Zusammenfassung
Der Titel des Beitrags, insbesondere die Erwähnung einer „gewissen Heiratsbedingung“ scheint in hervorragender Weise geeignet, den schon immer gehegten und gelegentlich geäußerten Verdacht zu nähren, daß die Personalwirtschaftslehre doch wohl eher als ein belletristischer Zweig der Betriebswirtschaftslehre anzusehen ist. Berücksichtigt man außerdem die sprachstilistische Nähe des gewählten Titels zu dem Titel einer köstlichen, von Umberto Ecco verfaßten Kurzgeschichte „Wie man mit einem Lachs verreist“, dann könnte der Anfangs verdacht zur festen Überzeugung reifen. Ist man schon einmal so weit gekommen, kann man bereits darüber spekulieren, was inhaltlich von dem Beitrag zu erwarten ist: Vielleicht geht es ja um Lebens-gefährtinnen und Lebensgefährten, die nach vollzogener Heirat, d.h. als Ehegatten - wenn die Erinnerung nicht trügt - gemäß § 1356 BGB zur Mitarbeit in Beruf oder Geschäft des Partners verpflichtet sind, und um aus solchen Verbindungen hervorgehende, unterhaltsberechtigte Kinder, die gemäß § 1619 BGB ebenfalls mithelfen müssen.
The erratum of this chapter is available at http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-81622-1_25
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Achatz, H. (1999): Partitionierung von Werkern aufgrund von Qualifikationsprofilen. In: Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 3. München und Mering 1999, S. 143–158.
Biggs, N. L. (1998): Discrete Mathematics. Oxford 1998 (Revised Edition 1989 ).
Ecco, U. (2002): Wie man mit einem Lachs verreist. In: Wie man mit einem Lachs verreist. 9. Aufl., München 2002, S. 53–56.
Fourier, J. B. J. (1826): Solution d’une question particulière du calcul des inégalités. In: Nouveau Bulletin des Sciences par la Société philomatique de Paris. Paris 1826, S. 99 ff.
Grötschel, M./Lovász, L./Schruver, A. (1988): Geometrie Algorithms and Combinatorical Optimization. Berlin u.a. 1988.
Ihringer, T. (1999): Diskrete Mathematik. 2. Auflage, Stuttgart und Leipzig 1999.
Isermann, H. (1977): The Enumeration of the Set of All Efficient Solutions for a Linear Multiple Objective Program. In: Operational Research Quarterly, 1977, Vol. 28 No. 3, S. 711–725.
Jarr, K. (1978): Stochastische Personalplanungen. Wiesbaden 1978.
Knörzer, M. (2001): Auswirkungen von Mehrarbeit auf die Flexibilität von Personalausstattungen. In: Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 5, München und Mering 2001, S. 161–180.
Kossbiel, H. (1970): Die Bestimmung des Personalbedarfs, des Personaleinsatzes und der Personalausstattung als betriebliches Entscheidungsproblem, (Unveröffentlichte Habilitationsschrift) Kiel 1970.
Kossbiel, H. (1987): Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilität. In: Gaugler, E. (Hrsg.): Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe. Wiesbaden 1987, S. 85–118.
Kossbiel, H. (1993): Personalplanung. In: Wittmann, Waldemar et al. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, Teilband 2. 5. Auflage, Stuttgart 1993, Sp. 34128–3140.
Kossbiel, H. (2002): Personalwirtschaft. In: Bea, F. X. et al. (Hrsg.): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Band 3: Leistungsprozesse. 8. Auflage, Stuttgart 2002, S. 467–553.
Kuhn, H. W. (1955): The Hungarian Methodfor the Assignment Problem. In: Naval Research Logistics Quarterly, Vol. 2, 1955, S. 83–97.
Motzkin, T. S. (1936): Beiträge zur Theorie der linearen Ungleichungen. Diss. Basel, Jerusalem 1936.
Muche, G. (1989): Personalplanung bei gegebener Personalausstattung. Göttingen 1989.
Muche, G. (2000): Der implizite Ansatz der Personalplanung und die Hallsche Bedingung. In: Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 4. München und Mering 2000, S. 127–151.
Muche G. (2001): Messung des Flexibilitätspotenzials von Personalstrukturen mit Hilfe der Hall/Kossbielschen Bedingung. In: kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 5. München und Mering 2001, S. 139–159.
Schanz, G. (1993): Personalwirtschaftslehre. 2. Auflage, München 1993.
Wagner, H. (1966): Die Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung im Betrieb. Wiesbaden 1966.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2003 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Kossbiel, H. (2003). Wie eine gewisse Heiratsbedingung zur Lösung personeller Verfügbarkeitsprobleme beiträgt. In: Jahnke, H., Brüggemann, W. (eds) Betriebswirtschaftslehre und betriebliche Praxis. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81622-1_12
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81622-1_12
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-322-81623-8
Online ISBN: 978-3-322-81622-1
eBook Packages: Springer Book Archive