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Theorie und Empirie des Personalmanagements von Führungs- und Fachkräften: Eine Bestandsaufnahme

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Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte
  • 332 Accesses

Zusammenfassung

Nachdem die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für Bestand und Erfolg der Unternehmen im Wettbewerb positiv geklärt wurde, gilt es nun das theoretische und empirische Wissen zum Personalmanagement von Führungs- und Fachkräften systematisch aufzuarbeiten. Als allgemeines Raster für die Bestandsaufnahme und Systematisierung wird der Analyse das industrieökonomische Denkschema „Struktur-Verhalten-Ergebnis“ zugrunde gelegt.1

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© 2003 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Achenbach, W. (2003). Theorie und Empirie des Personalmanagements von Führungs- und Fachkräften: Eine Bestandsaufnahme. In: Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5_3

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5_3

  • Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag

  • Print ISBN: 978-3-8244-7943-6

  • Online ISBN: 978-3-322-81611-5

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