Zusammenfassung
Nachdem die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für Bestand und Erfolg der Unternehmen im Wettbewerb positiv geklärt wurde, gilt es nun das theoretische und empirische Wissen zum Personalmanagement von Führungs- und Fachkräften systematisch aufzuarbeiten. Als allgemeines Raster für die Bestandsaufnahme und Systematisierung wird der Analyse das industrieökonomische Denkschema „Struktur-Verhalten-Ergebnis“ zugrunde gelegt.1
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Achenbach, W. (2003). Theorie und Empirie des Personalmanagements von Führungs- und Fachkräften: Eine Bestandsaufnahme. In: Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5_3
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-7943-6
Online ISBN: 978-3-322-81611-5
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