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Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers pp 1–7Cite as

Einleitung

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Zusammenfassung

Produkte und Produktionsprozesse gewinnen zunehmend an Komplexität und erfordern sehr viel Know-how, so daß die Wertschöpfung aus wissensintensiven Tätigkeiten insbesondere in Hochlohnländern stark anwächst. Daher wird die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen unter anderem durch die Fähigkeit determiniert, aufweiche Art das in der Organisation vorhandene Wissen produktiv genutzt, veränderten Umweltanforderungen angepaßt und laufend für die Ausschöpfung neuer unternehmerischer Tätigkeitsfelder weiterentwickelt werden kann. Die Aufnahme und Verarbeitung von Wissen ist daher zu einer strategischen Herausforderung geworden. Jedoch herrscht in Unternehmen vielfach Intransparenz über vorhandene Wissensbestände, Wissensquellen und bestehende Wissensdefizite.1

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Literatur

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  1. Kirsten A. Schröder
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© 2003 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Schröder, K.A. (2003). Einleitung. In: Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81576-7_1

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81576-7_1

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  • Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8244-7906-1

  • Online ISBN: 978-3-322-81576-7

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