Zusammenfassung
Das hier zugrunde gelegte personalwirtschaftliche Erkenntnisinteresse, bezogen auf Bildung, Erhaltung und Erweiterung erforderlicher Qualifikationen und Motivationen, wird nicht durch vorhandene und angewandte Bezeichnungen, wie z. B. „Sozial-“1 bzw. „Humanpotential“2, „Humankapital“3, „Humanvermögen“4 oder „Arbeitskapital“ und „Arbeitsvermögen“5 und deren interdisziplinäre und teils synonyme Verwendung unterstützt.6 Das Wort „Humankapital“ findet beispielsweise zum einen volkswirtschaftlich, zum anderen betriebswirtschaftlich, insbesondere im personalwirtschaftlichen Bereich Verwendung.7 Ähnliches fällt bei der Bezeichnung „Humanvermögen“ auf. Auch sie wird sowohl in der volks-, als auch in der betriebswirtschaftlichen Literatur und Praxis verwendet:8„… das Humankapital einer Volkswirtschaft…“9; „Das betriebliche Humankapital...,“10 oder „Unter betrieblichem Humankapital oder Humanvermögen…“11, „In der neueren Betriebswirtschaftslehre rückt die Diskussion über das betriebliche Humanvermögen…“12, „das Humanvermögen einer Organisation“13 und „… das gesamtwirtschaftliche Humanvermögen,..“14 Weiterhin finden auf volks- und betriebswirt-schaftlicher Ebene v. a. im Zusammenhang mit einem Bewertungsversuch bzgl. personaler Arbeit neben „Humankapital“ und „Humanvermögen“, die Bezeichnungen „Arbeitskapital“, „Arbeitsvermögen“ und „Personalvermögen“ Anwendung: „Das Arbeitskapital… einer Volkswirtschaft…“15, „Das Arbeitsvermögen einer Volkswirtschaft…“16, „betriebliches Arbeitsvermögen“17 sowie z. B.„… innerbetriebliches Personalvermögen…“18
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Notes
o.V. Gabler - Wirtschaftslexikon 1997, CD-ROM-Version ( Suchbegriff: Humanvermögen).
Vgl. Hegelheimer, 1982, S. 303 unter Verweis darauf, daß es in der Bildungsökonomie jedoch auf die durch Bildung erworbenen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse eingegrenzt wird.
Vgl. Ortner 2001 e, S. 7. Es geht dabei um den Menschen, den Mitarbeiter, das Personal, nicht jedoch um das Personalvermögen.
Rights and permissions
Copyright information
© 2002 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Thielmann-Holzmayer, C. (2002). Personalvermögen als personalwirtschaftliches Gut und dessen Charakteristika. In: Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81440-1_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81440-1_3
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-7722-7
Online ISBN: 978-3-322-81440-1
eBook Packages: Springer Book Archive