Fazit und Schlussbetrachtung

Zusammenfassung

Diese Arbeit hat versucht zu zeigen, was „Change“ eigentlich ist, wie solche Veränderungen in einer individualistisch geprägten Umgebung zustande kommen und Wirkung entfalten und wie sie Eingang in Organisationen finden und Handlungen bestimmen. Die so beschriebene Basisstruktur von Organisationsdynamik lässt sich als wissenschaftlicher Beitrag der Evolutorischen Ökonomik positionieren, der bisher implizit entwickelt wurde und dessen Gehalt hier rückblickend explizit zusammengefasst wird.