Zusammenfassung
Die Auswahl und Platzierung von Mitgliedern virtueller Teams erfolgt überwiegend anhand von Kernkompetenzen. Neben den Kernkompetenzen stellen jedoch extrafunktionale Qualifikationen wichtige Prädiktoren für die Leistung, Zufriedenheit und Teamidentität und damit für den Erfolg virtueller Teams dar. Bisher existierte noch kein eignungsdiagnostisches Verfahren, das auf die Anforderungen virtueller Teams zugeschnitten ist und empirisch validiert wurde.
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Lehmann, K. (2003). Zusammenfassung. In: Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams. Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81106-6_11
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81106-6_11
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-0713-2
Online ISBN: 978-3-322-81106-6
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