Zusammenfassung
Moderne Ansätze betrieblicher Arbeitsorganisation schreiben der individuellen Kompetenz Beschäftigter hohe Bedeutung zu. Sie gilt als eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, gerade in Bezug auf die Herausforderungen eines sich stetig verändernden Marktes. Vor diesem Hintergrund scheint es zum einen erforderlich zu sein, die Kompetenzentwicklung Beschäftigter voranzutreiben, und zum anderen, die Anwendung vorhandener Kompetenzen im Arbeitsalltag zu fördern.
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© 2004 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Harteis, C., Festner, D. (2004). Förderung und Anwendung individueller Kompetenz im Arbeitsalltag. In: Gruber, H., Harteis, C., Heid, H., Meier, B. (eds) Kapital und Kompetenz. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80891-2_6
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-8100-3565-3
Online ISBN: 978-3-322-80891-2
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