Entstrukturierung des Arbeitsmarktes?

Zusammenfassung

Zumindest für Deutschland steht die empirische Überprüfung der in der Einleitung ausführlich erläuterten „Entstrukturierungsthese“ bis heute weitgehend aus. In diesem Zusammenhang ist insbesondere die Frage von Interesse, wie sich die Determinanten verändert haben, die die Dauer von Betriebsbindungen bestimmen bzw., die dafür verantwortlich sind, dass nach der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen ein Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis möglichst „reibungslos“ gelingt. Zwar liegen in der Literatur bereits erste Ergebnisse auch auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe vor, die die Determinanten gelungener bzw. misslungener Übergänge von Beschäftigung in Beschäftigung in der ersten Hälfte der 1990er Jahre bestimmen (vgl. S. Bender / D. Konietzka et al. 2000). Jedoch fehlt bislang eine Untersuchung der Veränderung solcher Einflussfaktoren im Zeitverlauf.