Einleitung

Zusammenfassung

Seit 30 Jahren beherrscht das Thema „Zeit und Arbeit“unter verschiedenen Stichworten wie Arbeits- bzw. Erwerbslosigkeit, Arbeitsintensivierung, Verkürzung und Flexibilisierung der Arbeitszeit, Vorruhestand und Altersteilzeit, bezahlte und unbezahlte Arbeit sowie Erziehungsurlaub/Elternzeit die öffentliche wie private Auseinandersetzung. In der Soziologie markiert das Thema des Bamberger Soziologentages von 1982 „Krise der Arbeitsgesellschaft?“(vgl. Matthes (Hrsg.) 1983) einen vorläufigen Höhepunkt der Diskussion, die sich seit den 90er Jahren mit der sich zuspitzenden Beschäftigungskrise erweitert und vertieft. Bei den Begriffen Zeit und Arbeit handelt es sich mithin um Schlüsselkategorien im Diskurs der Wissenschaft wie der Praxis. Ein solches, vielfach geteiltes Verständnis erscheint gerechtfertigt, weil in der Art und Weise wie Menschen Zeit und Arbeit gestalten die Gesellschaft in ihrem Bestand gesichert wird und dabei über innovative Veränderungsmöglichkeiten verfugt, oder aber sie wird durch Desintegration und Anomie von sozialen Verwerfungen bedroht. Auch die individuellen und kollektiven Entwicklungspotentiale bzw. -behin-derungen der Gesellschaftsmitglieder werden durch solche Gestaltungsprozesse wesentlich grundgelegt.