Zusammenfassung
Organisationen zeichnen sich durch eine besondere Eigenschaft aus: Sie sind geschlechtssensibel.1 Unterschiede in der Beachtung von Geschlecht zeigen sich besonders deutlich im Führungsbereich, wo trotz Frauenforderung und Gleichstellungspolitik der Anteil von Frauen nach wie vor gering ist. Die formal propagierte Gleichheit zwischen Frauen und Männern reicht nicht aus, um eine weitgehend ausgewogene Repräsentanz der Geschlechter im Management und in der ganzen Organisation zu realisieren.
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Literatur
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© 2003 Westdeutscher Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Franke, M. (2003). Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Top-Management. In: Pasero, U. (eds) Gender — from Costs to Benefits. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80475-4_14
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