Befristete Verträge und Berufseinstieg

Zusammenfassung

Seit Mitte der 1980er Jahre können in Deutschland befristete Verträge von bis zu zwei Jahren Dauer ohne Angabe von Befristungsgründen für erstmalige Beschäftigungen abgeschlossen werden. Im Zuge dieser Lockerung des Kündigungsschutzes wurde oftmals befürchtet, dass befristete Verträge nicht nur zu schlechteren Karriereaussichten, sondern auch zu einer relativ geringen Bezahlung im Vergleich zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen führen würden. Träfe dies zu, so wäre in der Tat zu befürchten, dass Arbeitnehmer in einer unendlichen Schleife von wiederkehrenden Phasen der Arbeitslosigkeit und kurzfristigen Jobs gefangen würden. Optimistischere Prognosen erhofften sich von solchen Verträgen allerdings eher eine Brückenfunktion in reguläre Beschäftigung, vermehrte Einstellungen und sinkende Arbeitslosigkeit. Obwohl seitdem in der öffentlichen Debatte befristete Verträge als eine Art von verschiedensten „atypischen“ Beschäftigungsformen häufig diskutiert werden, wissen wir noch relativ wenig über die tatsächlichen Auswirkungen befristeter Beschäftigung auf individuelle Erwerbsverläufe. Dieses Kapitel versucht einen Teil dieser Forschungslücke zu schließen. Der vorliegende Beitrag ist unseres Wissens nach die erste Untersuchung, die den Einfluss befristeter Verträge auf den weiteren Karriereverlauf von Berufsanfängern analysiert.