Die Struktur der nationalen Gewerkschaftssysteme im Vergleich

Zusammenfassung

Gewerkschaften sind Organisationen zur Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer. Diese Interessen gründen in der spezifischen Position der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt; sie werden allerdings in ihren konkreten Inhalten und Prioritäten durch den Arbeitsmarkt keineswegs determiniert. Vielmehr setzt die konkrete Vertretung von Arbeitnehmerinteressen immer einen Prozess der Interpretation der Interessenlagen und der Prioritätensetzung für die Interesenpolitik voraus. Vordergründig und unmittelbar beruht dieser Prozess auf der Formulierung von Zielen für die Interessenvertretung. Wesentliche Weichenstellungen werden allerdings bereits im Vorfeld der Zielbildung durch die Organisationsstruktur der Gewerkschaft vorgenommen. Sie konstituiert die langfristigen Standards und Relevanzkriterien, die jenen „Korridor“ definieren, innerhalb dessen sich die konkreten Interessenpolitiken bewegen.