Einleitung

Zusammenfassung

In den letzten Jahren hat das Thema „Entwicklung von Arbeitsorganisationen“ eine zunehmende öffentliche Aufmerksamkeit erfahren, die sich zu einem guten Teil mit seinem Anwendungsbezug erklären läßt. Diese Orientierung resultiert aus dem Erfordernis, daß private und öffentliche Unternehmen die Arbeitsorganisation und mithin die Arbeitsbedingungen der darin Tätigen und ihren Lebensunterhalt Verdienenden so zu gestalten haben, damit die Produktion von Gütern und Dienstleistungen möglichst wirtschaftlich erfolgt und dabei auch Vorstellungen von einer menschengerechten Arbeitsgestaltung berücksichtigt werden. Arbeitsorganisationen unterliegen einer zielgerichteten Entwicklungsdynamik, die wesentliche Impulse von gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Wandlungsprozessen und Problemlagen erhält. Die davon ausgehenden Herausforderungen müssen bearbeitet und möglichst bewältigt werden, wobei auch wissenschaftliche Erkenntnisse zur Problemlösung beitragen können. Der Praxisbezug bedeutet, daß das Thema nicht von einer Disziplin, sondern angemessen nur in einem interdisziplinären Zugriff zu bearbeiten ist. Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationssoziologie sowie der entsprechenden Gebiete der Psychologie sind ebenso bedeutsam wie die der einschlägigen Zweige der Wirtschaftswissenschaften und der Geschichte.