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Anmerkungen
Zu dem Begriff und den Aufgaben von Führungskräften vgl. grundlegend Hahn, D., Hungenberg, H.: PuK — Wertorientierte Controllingkonzepte, 6. Aufl., Wiesbaden 2001, S. 28 ff.; ferner Hungenberg, H.: Planung eines Führungskräfteentwicklungssystems, Gießen 1990, S. 5 ff.
Vgl. Krüger, W.: Organisation der Unternehmung, 3. Aufl., Stuttgart 1994, S. 303 ff.
An dieser Stelle ist auf die Erkenntnisse der so genannten Inhaltstheorien der Motivation zu verweisen; vgl. hierzu z.B. Maslow, A. H.: Motivation and personality, New York 1954; Alderfer, C. P.: Existence, relatedness, and growth, New York 1972; Herzberg, F.: The managerial choice, 2. Aufl., Salt Lake City 1982.
Vgl. grundlegend z.B. Williamson, O. E.: The firm as a nexus of treaties: an introduction, in: The firm as a nexus of treaties, Hrsg. M. Aoki, B. Gustafsson, O. E. Williamson, London 1990, S. 1 ff.; Hax, H.: Theorie der Unternehmung — Information, Anreize und Vertragsgestaltung, in: Betriebswirtschaftslehre und ökonomische Theorie, Hrsg. D. Ordelheide, B. Rudolph, E. Büsselmann, Stuttgart 1991, S. 58.
Vgl. grundlegend z.B. Shavell, S.: Risk sharing and incentives in the principal and agent relationship, in: Bell Journal of Economics, 10. Jg., 1979, S. 55 ff.; Jennergren, L. P.: On the design of incentives in business firms — a survey of some research, in: Management Science, 26. Jg., 1980, S. 180 ff.
Vgl. ausführlich Laux, H.: (Pareto-)Optimale Anreizsysteme bei sicheren Erwartungen, in: ZfbF, 40. Jg., 1988, S. 959 ff.; Laux, H.: (Pareto-)Optimale Anreizsysteme bei unsicheren Erwartungen, in: ZfbF, 40. Jg., 1988, S. 1093 ff.
Vgl. Becker, F. G.: Strategische Ausrichtung von Beteiligungssystemen, in: Entgeltsysteme, Hrsg. W. Weber, Stuttgart 1993, S. 313 ff.
Vgl. z.B. Wagner, D.: Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Ansatzes in Deutschland, in: BFuP, 38. Jg., 1986, S. 19 ff.; Wagner, D., Grawert, A., Langemeyer, H.: Cafeteria-Modelle, Stuttgart 1993.
Vgl. Hahn, D., Willers, H.: Unternehmungsplanung und Führungskräftevergütung, Beitrag in diesem Reader.
Vgl. Schwetzler, B.: Ökonomische Anreizsysteme und Mitarbeiterbeteiligung, in: Unternehmung, Gesellschaft und Ethik, Hrsg. H. Hungenberg, B. Schwetzler, Wiesbaden 2000, S. 78 ff.
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© 2006 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Hungenberg, H. (2006). Anreizsysteme für Führungskräfte — Theoretische Grundlagen und praktische Ausgestaltungsmöglichkeiten. In: Hahn, D., Taylor, B. (eds) Strategische Unternehmungsplanung — Strategische Unternehmungsführung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/3-540-30763-X_18
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DOI: https://doi.org/10.1007/3-540-30763-X_18
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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Online ISBN: 978-3-540-30763-1
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