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Human Resources Management im Rahmen des internationalen Marketingmanagements

  • Ralph Berndt
  • Claudia Fantapié Altobelli
  • Matthias Sander
Chapter
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Zusammenfassung

Aufgrund veränderter Umweltbedingungen (z. B. globaler Wettbewerb) ist die Personalpolitik der Unternehmen wesentlich bedeutsamer geworden. Internationale Produkt- und Marktstrategien müssen mit internationalen Personalstrategien abgestimmt werden. Mitarbeiter eines Unternehmens sind zunehmend als ein strategischer Wettbewerbsfaktor anzusehen. Human Resources Management ist damit ein integraler Bestandteil des strategischen Managements.

Literatur

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Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020

Authors and Affiliations

  • Ralph Berndt
    • 1
  • Claudia Fantapié Altobelli
    • 2
  • Matthias Sander
    • 3
  1. 1.Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Abteilung BWL, insb.Absatzwirtschaft Universität TübingenTübingenDeutschland
  2. 2.Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Institut für MarketingHelmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr HamburgHamburgDeutschland
  3. 3.Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für ABWL mit dem Schwerpunkt MarketingUniversität KonstanzKonstanzDeutschland

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