Advertisement

Erst Kultur und dann Erfolg?

  • Hanno Goffin
Chapter

Zusammenfassung

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur und das resultierende Mitarbeiterengagement den Erfolg? Ergebnisse großer Studien zeigen die Zusammenhänge auf und welche Kulturstile zu welchen Unternehmen passen. Entscheidend ist im Weiteren, den richtigen Weg zu einer für das Unternehmen passenden Kultur zu finden. Empirisch belegte Wege zeigen den Weg der Entwicklung und den Effekt in den Finanzkennzahlen auf der Basis groß angelegter Vergleiche zahlreicher Unternehmen auf. Welche Aufgaben haben dabei Unternehmen und welche Aufgaben obliegen den Mitarbeitern? Wie werden Vertrauen und Leistung durch eine Entwicklung der passenden Unternehmenskultur gefördert?

Literatur

  1. Anderson, Kai; Rotzinger, Joachim (2017): Haufe Agilitätsbarometer, So agil sind Unternehmen im DACH. Eine Studie von Haufe & promerit. Verlag Haufe-Lexware GmbH & Co.KG. Freiburg. Online verfügbar unter www.haufe.de, zuletzt geprüft am 23.08.2018.
  2. Axelrod, E. L.; Handfield Jones, H.; Welsh, T. A. (2001): War for talent (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter mckinsey.com.
  3. Bailom, Franz; Matzler, Kurt; Tschemernjak, Dieter (2013): Was Top-Unternehmen anders machen. Mit Strategie, Innovation und Leadership zum nachhaltigen Erfolg. 2., aktualis. u. erw. Aufl. Wien: Linde (Linde international).Google Scholar
  4. Barsade, Sigal; O’Neill, Olivia A. (2016): Manage Your Emotional Culture. Online verfügbar unter https://hbr.org/2016/01/manage-your-emotional-culture, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  5. Bourton, Sam; Lavoie, Johanne; Vogel, Tiffany (2018): Leading with inner agility (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/leading-with-inner-agility, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  6. Braun, Gesine (2016): „Wenn Vorgesetzte Süssholz raspeln, werde ich nervös“. Gespräch mit der Berliner Sozialhistorikerin Ute Frevert. (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-142518596.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  7. Brecht, Bart (2010): How I Did It: Building a Company Without Borders. Online verfügbar unter https://hbr.org/2010/04/how-i-did-it-building-a-company-without-borders, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  8. Capozzi, Marla M.; Dye, Renée; Howe, Amy (2011): Sparking creativity in teams: An executive’s guide (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/sparking-creativity-in-teams-an-executives-guide, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  9. Christensen, C.; Dyer, J.; Gregersen, H. (2009): The Innovator’s DNA. HBR 12, Dezember 2009, C. Christensen, J. Dyer, H. Gregersen, The innovators DNA, pp 60–67 87, S. 60–67. Online verfügbar unter https://hbr.org/2009/12/the-innovators-dna, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  10. Dewhurst, Martin; Guthridge, Matthew; Mohr, Elizabeth (2009): Motivating people: Getting beyond money. Martin Dewhurst, Matthew Guthridge, and Elizabeth Mohr (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/motivating-people-getting-beyond-money, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  11. Domke, Britta (2016): Inspirier mich, Kollege! (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-140309295.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  12. Duan, Lili; Krishnan, Rajesh; Weddle, Brooke (2017): The yin and yang of organizational health (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-yin-and-yang-of-organizational-health, zuletzt geprüft am 12.02.2019.
  13. Duane Ireland, R.; Kuratko, Donald F.; Morris, Michael H. (2006): A health audit for corporate entrepreneurship: innovation at all levels: part I. In: Journal of Business Strategy 27 (1), S. 10–17. DOI:  https://doi.org/10.1108/02756660610640137.CrossRefGoogle Scholar
  14. Engelen, Andreas; Esser, Florian (2014): So fördern Sie Entrepreneure (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-124426729.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  15. Engelen, Andreas; Weinekötter, Lea; Schmidt, Susanne (2014): Verborgene Unternehmer (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-129787263.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  16. Fuller, Ryan (2017): Wie misst man … Engagement? (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-152089200.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  17. Gagnon, Chris; John, Elizabeth; Theunissen, Rob (2017): Organizational health: A fast track to performance improvement (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/organizational-health-a-fast-track-to-performance-improvement, zuletzt geprüft am 12.02.2019.
  18. Goffee, Rob; Jones, Gareth (2013): Creating the Best Workplace on Earth. Online verfügbar unter https://hbr.org/2013/05/creating-the-best-workplace-on-earth, zuletzt geprüft am 12.02.2019.
  19. Goodall, Amanda (2015): Eine Frage des Respekts (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-134876709.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  20. Groenewald, Darelle (2010): Assessment of corporate entrepreneurship and the levels of innovation in the South African short-term insurance industry. Dissertation: University of Pretoria.Google Scholar
  21. Groysberg, Boris; Lee, Jeremiah; Price, Jesse; Cheng, Yo-Jud (2018): The Leader’s Guide to Corporate Culture (Harvard Business Review). Online verfügbar unter https://hbr.org/product/the-leaders-guide-to-corporate-culture/R1801B-PDF-ENG, zuletzt geprüft am 12.02.2019.
  22. Harvard Business Manager (2012): Ans Schenken denken. Interview mit Sebastian Kube, Professor für Verhaltensökonomie, Universität Bonn (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-84505149.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  23. Harvard Business Manager (2017): Unternehmenskultur: Mangelnde Wertschätzung (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-153044377.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  24. Hauser, F.; Schubert, A.; Aicher, M. (2008): BMAS - Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland. Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05. bmas. Online verfügbar unter https://www.bmas.de/DE/Service/Medien/Publikationen/Forschungsberichte/Forschungsberichte-Arbeitsschutz/forschungsbericht-f371.html, zuletzt geprüft am 18.01.2019.
  25. Hays AG (2014): HR Report 2014/2015. Schwerpunkt Führung. Online verfügbar unter www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/hr-report-2014-2015-schwerpunkt-fuehrung, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  26. Hays AG (2015): HR-REPORT 2015/2016. Schwerpunkt Unternehmenskultur. Online verfügbar unter www.hays.de/documents/10192/118775/hays-studie-hr-report-2015-2016.pdf, zuletzt geprüft am 15.08.2018.Google Scholar
  27. Hong, Hae-Jung; Doz, Yves (2013): L’Oréal Masters Multiculturalism. Online verfügbar unter https://hbr.org/2013/06/loreal-masters-multiculturalism, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  28. Ibold, Frank; Kühl, Stefan; Matthiesen, Kai (2018): Den Wandel richtig managen. In: Harvard Business Manager (3), S. 38–45.Google Scholar
  29. Irwin, Brandon (2013): If You Want to Motivate Someone, Shut Up Already. Online verfügbar unter https://hbr.org/2013/07/if-you-want-to-motivate-someone-shut-up-already, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  30. Keller, Scott; Meaney, Mary (2017): Attracting and retaining the right talent (McKinsey Quarterly). Online verfügbar unter https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/attracting-and-retaining-the-right-talent, zuletzt geprüft am 12.02.2019.
  31. Kestel, Christina (2013): Führungskräfte mit Herz. Gespräch mit dem Psychologen Robert Betz über die Bedeutung von Emotionen im Alltag von Managern (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-94354808.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  32. Khanna, Tarum; Song, Jaeyong; Lee, Kyungmook (2011): The Globe: The Paradox of Samsung’s Rise. Online verfügbar unter https://hbr.org/2011/07/the-globe-the-paradox-of-samsungs-rise, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  33. Killingsworth, Matthew (2012): Dem Glück auf der Spur. In: Harvard Business Manager (4), S. 42–43.Google Scholar
  34. Kim, W. Chan; Mauborgne, Renée (2014): From Blue Ocean Strategy to Blue Ocean Leadership. Online verfügbar unter https://hbr.org/2014/07/from-blue-ocean-strategy-to-blue-ocean-leadership, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  35. Leitl, M.; Meifert, M.; Sackmann, S. (2011a): Zwischen Wunsch und Wirklichkeit. In: Harvard Business Manager (4), S. 8–11.Google Scholar
  36. Leitl, M.; Meifert, M.; Sackmann, S. (2011b): Zwischen Wunsch und Wirklichkeit (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-77501183.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  37. Leitl, Michael (2016): Den Geist aus der Flasche lassen (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-143473820.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  38. Maddux, William; Galinsky, Adam; Tadmor, Carmit T. (2010): Be a Better Manager: Live Abroad. Online verfügbar unter https://hbr.org/2010/09/be-a-better-manager-live-abroad, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  39. Methot, Jessica R.; Lepine, Jeffery A.; Podsakoff, Nathan P.; Christian, Jessica Siegel (2016): Are Workplace Friendships a Mixed Blessing? Exploring Tradeoffs of Multiplex Relationships and their Associations with Job Performance. In: Personnel Psychology 69 (2), S. 311–355. DOI:  https://doi.org/10.1111/peps.12109.CrossRefGoogle Scholar
  40. Minor, Dylan; Housman, Michael; Greenbaum, Yitzi (2016): Planning strategic seating to maximize employee performance. New data uncovers, how seating distance affects various performance measures. Cornerstone. Santa Monica, California. Online verfügbar unter https://www.cornerstoneondemand.com/sites/default/files/…/us-wp-spatial-analysis.pdf, zuletzt geprüft am 08.03.2019.
  41. Randall, Mark (2014): Innovationen aus der Box (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-129787282.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  42. Rochus Mummert (2017): Studie „Digital Leadership 2017“. Presseinformation. München. Online verfügbar unter https://www.rochusmummert.com/aktuelles/studie-2-digital-leadership-2017/, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  43. Schmelter, Ralf (2009): Der Einfluss von Management auf Corporate Entrepreneurship. Zugl.: Aachen, Techn. Hochschule, RWTH, Diss., 2008. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag/GWV Fachverlage GmbH Wiesbaden (Gabler Edition Wissenschaft Entrepreneurship). Online verfügbar unter  https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9452-3.CrossRefGoogle Scholar
  44. Shawn, Achor (2012): Positive Intelligence. Online verfügbar unter https://hbr.org/2012/01/positive-intelligence, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  45. Spreitzer, Gretchen; Porath, Christine (2012): Creating Sustainable Performance. Online verfügbar unter https://hbr.org/2012/01/creating-sustainable-performance, zuletzt geprüft am 08.03.2019.
  46. Sprenger, Reinhard (2017): Scheinheilige Glücksbringer. In: Harvard Business Manager (2), S. 94–95.Google Scholar
  47. Sprenger, Reinhard K. (2010): Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse. 19. Aufl. Frankfurt am Main: Campus Verlag GmbH (Business 2010). Online verfügbar unter http://www.esmt.eblib.com/patron/FullRecord.aspx?p=825536.
  48. Taubert, Rolf (2017): Eine Frage des Vertrauens. Rolf Taubert, Eine Frage des Vertrauens, S 94–95. In: Harvard Business Manager, S. 94–95.Google Scholar
  49. van Dick, Rolf (2014): Gefährliche Begeisterung. In: Harvard Business Manager (2), S. 14–15.Google Scholar
  50. Vandor, Peter; Franke, Nikolaus (2017): Erweiterter Horizont (Harvard Business Manager). Online verfügbar unter http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/d-148973356.html, zuletzt geprüft am 13.02.2019.
  51. Zak, Paul J. (2017): The Neuroscience of Trust. Online verfügbar unter https://hbr.org/2017/01/the-neuroscience-of-trust, zuletzt geprüft am 13.02.2019.

Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020

Authors and Affiliations

  • Hanno Goffin
    • 1
  1. 1.VIP-UnternehmensberatungRatingenDeutschland

Personalised recommendations