Umgang mit unbewussten Vorurteilen – ein wichtiger Bestandteil der Diversity & Inclusion Strategie bei Vattenfall

Zusammenfassung

Unbewusste Vorurteile zu erkennen und dort, wo sie uns negativ beeinflussen, zu neutralisieren ist ein zentrales Thema, das uns bei Vattenfall immer dann beschäftigt, wenn es um Diversity & Inclusion geht. Und es ist sozusagen ein Einstieg ins Thema – ein Einstieg, wenn es um nachhaltige D&I Arbeit geht – und ist daher fest in Vattenfall’s Diversity & Inclusion Strategie verankert.