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Neue Ansätze in der Kultur verankern

  • Dominik Maximini
Chapter

Zusammenfassung

Nachdem Sie Erfolge erzielt haben und Ihr Wandelprozess in vollem Gange ist, stehen Sie vor der Aufgabe, Ihr Wirken nachhaltig werden zu lassen. Nur wenn Sie es schaffen, die neuen Werte, Normen und Ansätze fest in der Kultur zu verankern, wird die Organisation so nachhaltig beeinflusst, dass auch Ihr Weggang nicht dazu führt, dass alle Veränderungsmaßnahmen rückgängig gemacht werden.

Literatur

  1. Häusling A, Gloger B (2011) Erfolgreich mit Scrum – Einflussfaktor Personalmanagement: Finden und Binden von Mitarbeitern in agilen Unternehmen. Carl Hanser Verlag, MünchenGoogle Scholar
  2. Schein EH (1985) Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San FranciscoGoogle Scholar

Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland 2018

Authors and Affiliations

  • Dominik Maximini
    • 1
  1. 1.HattenhofenDeutschland

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