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Neue Ansätze der Führung

  • Hans Jürgen Drumm

Zusammenfassung

Die Befunde zu Motivationstheorien, Führungstheorien und -konzeptionen sprechen für eine individuelle Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter gemäß ihren Be­dürfnissen und Werthaltungen und gegen einheitliches Führungsverhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Ziele dieser individuellen Beeinflussung sind ein erwünschtes Verhalten, die Förderung von Leistungen und die Bindung des Mitarbeiters an die Unternehmung.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2000

Authors and Affiliations

  • Hans Jürgen Drumm
    • 1
  1. 1.Institut für BetriebswirtschaftslehreUniversität RegensburgRegensburgDeutschland

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