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Leitideen und Aufbau des Buchs

  • Hans Jürgen Drumm

Zusammenfassung

Lehrbücher und Monographien zur Personalwirtschaft sind mehr noch als solche zu anderen Funktionsfeldern der Betriebswirtschaftslehre ein Spiegel ihrer Zeit. Die unvermeidbare Nähe zum Erfahrungsobjekt “Personal in deutschen Unternehmungen” bringt es mit sich, dass die laufenden Veränderungen dieses Erfahrungsobjekts nicht nur auf das Verständnis von Problemen der Personalwirtschaft, sondern auch auf die Erwartungen zu deren Lösung sowie die Lösungsbemühungen selbst durchschlagen. Wäre dieses Buch, wie ursprünglich beabsichtigt, schon 1974 geschrieben worden, so hätte es sich mit anderen Problemen als heute beschäftigt: Es wäre sicherlich technokratischer ausgefallen und hätte den methodischen Lösungsansätzen der Unternehmensforschung breiteren Raum gelassen. Dass nun Ansätze der Planung, der Führung, des strategischen Managements, des Controlling, des internationalen Personalmanagements und der Unternehmungsethik aufgegriffen werden, spiegelt den heutigen Stand des Fachverständnisses wider. Allerdings verbietet sich in einem Lehrbuch die ausführliche Behandlung von “aktuellen” Problemen mit letztlich modischem Charakter (vgl. Drumm 1996).

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2000

Authors and Affiliations

  • Hans Jürgen Drumm
    • 1
  1. 1.Institut für BetriebswirtschaftslehreUniversität RegensburgRegensburgDeutschland

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