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Diskussion

  • Susann RäckeEmail author
Chapter
Part of the Strategische Unternehmungsführung book series (SUF)

Zusammenfassung

Die vorliegende Studie befasst sich mit der Teamzusammensetzung als Determinante von Teamprozessen und Teamerfolgsgrößen. Dabei wurde auf Basis der Faultline-Theorie untersucht, inwiefern sich Stärke und Art der Faultline bezüglich der Attribute Geschlecht und Fachkultur auf die Teamprozesse und den Teamerfolg von Studierenden auswirken. Neben der Stärke der Faultline wurde die Art der Diversity-Attribute in einem bestimmten Kontext in den Vordergrund gestellt.

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Authors and Affiliations

  1. 1.LeipzigDeutschland

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