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Strategisches Personalmanagement: HR-Beitrag zum Unternehmenserfolg

  • Stefan Huf
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Part of the Studienwissen kompakt book series (SK)

Zusammenfassung

Personalmanagement ist dann strategisch relevant, wenn es einen Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg liefert.

Diesbezüglich zeigt sich der universalistische Ansatz davon überzeugt, dass es eine „best-practice“ des Personalmanagements unabhängig von unternehmensspezifischen Bedingungen gibt. Der Kontingenzansatz hingegen fordert, das Personalmanagement müsse bestmöglich der Wettbewerbsstrategie des Unternehmens angepasst sein und sich als funktionale Strategie aus der Wettbewerbsstrategie ableiten. Und schließlich stellt der Konsistenzansatz heraus, dass die interne Abgestimmtheit und Widerspruchsfreiheit der personalwirtschaftlichen Instrumente und Praktiken höchste Erfolgswirksamkeit verspricht.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020

Authors and Affiliations

  • Stefan Huf
    • 1
  1. 1.Duale Hochschule Baden-WürttembergStuttgartDeutschland

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