Advertisement

Young Professionals: Gewinnen – Halten – Weiterentwickeln

  • Daniel WalzerEmail author
  • Peter Martin Thomas
  • Ina Fliegen
Chapter

Zusammenfassung

Das zweite Kapitel nähert sich der Generation Y an. Dass es nicht die Generation Y und alle ihre Vertreter gleich denken und handeln sowie dieselben Werte vertreten, wird dabei schnell klar. Um die Diversität dieser Generation zu verstehen, hilft der Ansatz der Sinus-Modelle. Erst auf Basis dieser Grundlagen lassen sich sinnvolle Maßnahmen zur Gewinnung der Young Professional konzipieren – Best Cases zeigen, wie das funktionieren kann.

Literatur

  1. Agarwal DP (2018) Here is how bias can affect recruitment in your organisation. Von Forbes (19. Oktober 2018). https://www.forbes.com/sites/pragyaagarwaleurope/2018/10/19/how-can-bias-during-interviews-affect-recruitment-in-your-organisation/#7f0e8be51951. Zugegriffen am 19.10.2018
  2. Bradbury NA (2016) Attention span during lectures: 8 seconds, 10 minutes, or more? Adv Physiol Educ 40:509–513.  https://doi.org/10.1152/advan.00109.2016CrossRefGoogle Scholar
  3. Calmbach M, Borgstedt S, Borchard I, Thomas PM, Flaig BB (2016) Wie ticken Jugendliche 2016? – Lebenswelten von Jugendlichen im Alter von 14 bis 17 Jahren in Deutschland. Springer, Berlin/HeidelbergGoogle Scholar
  4. Chambers E, Foulon M, Handfield-Jones H, Hankin SM (1998) The War for Talent. McKinsey Q 3(3):44–57.https://www.researchgate.net/publication/284689712_The_War_for_TalentGoogle Scholar
  5. Gehring F (2019) Achtung Telefon-Phobie – warum Sie Ihre Gen Y-Bewerber besser vorwarnen bevor Sie anrufen. Von Xing E-Recruiting (03. Januar 2019). https://recruiting.xing.com/blog/detail/Gen-Y-Telefonphobie?sc_o=recruiting_article_recommendation_search_box. Zugegriffen am 03.01.2019
  6. gesa.mt tourismusmarketing gmbh (2019) Active by Leitner’s. Von Active Caprun by Leitner’s GmbH (25. Januar 2019). https://www.active-kaprun.at/. Zugegriffen am 25.01.2019
  7. IZA Institue of Labor Economics (2018) Researach: Homeoffice auf dem Vormarsch; IZA Newsroom – Research. Von IZA Newsroom (20. August 2018). https://newsroom.iza.org/de/archive/research/homeoffice-auf-dem-vormarsch/. Zugegriffen am 20.08.2018
  8. Knight R (2018) 7 practical ways to reduce bias in your hiring process. Von shrm – better workplaces better world (19. April 2018). https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/7-practical-ways-to-reduce-bias-in-your-hiring-process.aspx. Zugegriffen am 19.04.2018
  9. Netflix, Inc (2019) Netflix. Von Netflix (25. Januar 2019). https://www.netflix.com. Zugegriffen am 25.01.2019
  10. Walzer D (2018) How to compete with other industries in securing talent for the future? Eigenverlag, IsnyGoogle Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  • Daniel Walzer
    • 1
    Email author
  • Peter Martin Thomas
    • 2
  • Ina Fliegen
    • 3
  1. 1.Walzer Consulting & Training GmbHIsnyDeutschland
  2. 2.Sinus AkademieStuttgartDeutschland
  3. 3.BerlinDeutschland

Personalised recommendations