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Relevanz des organisatorischen Wandels in der Managementberatungsforschung

  • Mario NeuhausEmail author
Chapter
Part of the Schriften zur Unternehmensentwicklung book series (SUE)

Zusammenfassung

Der zweite Teil begründet das wissenschaftliche Interesse von Veränderungsmanagement in Managementberatungen. Da Wandel in Unternehmen dem Bereich der Organisationsforschung zuzuordnen ist, werden hierzu eingangs die organisationstheoretischen Grundlagen dargelegt, bevor die prädestinierte Stellung des Sektors als Untersuchungsobjekt für Wandel und Veränderungsmanagement auf Basis dreier theoretischer Säulen (Kapitel II.1 bis II.3) erarbeitet werden.

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Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland

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