Kompetenz und Erfahrung statt Leidenschaft und Begeisterung

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Zusammenfassung

Allerorten und jederzeit kann man sich einstimmiger Bestätigung erfreuen, wenn man im Beruflichen Begeisterung und Leidenschaft fordert. „In Dir muss brennen, was Du in anderen entzünden willst“, lautet das entsprechende Credo. Wer nicht leidenschaftlich und begeistert ist, soll sich in einem Motivationstraining begeistern lassen, seine Leidenschaft in Workshops neu entflammen oder sich – wenn gar nichts mehr hilft – besser nach etwas anderem umsehen.

Literaturangaben und weiterführende Literatur

  1. Malik, Fredmund. 2008. Die richtige corporate governance. Frankfurt a. M.: Campus.Google Scholar
  2. Malik, Fredmund. 2010. Richtig denken, wirksam Managen. Frankfurt a. M.: Campus.Google Scholar

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Authors and Affiliations

  1. 1.BerlinDeutschland

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