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Diversity Management: Grundbegriffe, historischer Ursprung und Ansätze

  • Susanne A. DreasEmail author
Chapter
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Part of the Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement book series (BSUS)

Zusammenfassung

Was bedeutet eigentlich Diversity Management und an wen richtet sich das Konzept? Wo liegen die historischen Wurzeln von Diversity Management? Warum beschäftigten sich Organisationen überhaupt mit Diversity Management? In diesem Kapitel werden die grundlegenden Begriffe „Diversity“ als Anerkennung von Vielfalt, „Managing Diversity“ als Prozess des Umgangs mit Vielfalt und „Diversity Management“ als Konzept der Unternehmensführung voneinander abgegrenzt. Neben der Einführung der zentralen Diversity-Dimensionen Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung werden wichtige Begriffe wie Stereotype, Vorurteil und Diskriminierung erläutert. Anschließend beleuchtet das Kapitel den Entstehungskontext von Diversity Management in den USA und Deutschland, wobei auch die rechtlichen Grundlagen wie EU-Richtlinien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) thematisiert werden. Das Kapitel endet mit der Vorstellung von fünf verschiedenen Paradigmen, die erklären, aus welchen Motiven heraus Organisationen Diversity Management einführen.

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Weiterführende Literatur

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Webseiten zur Vertiefung

  1. Informationen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz: Antidiskriminierungsstelle des Bundes: www.antidiskriminierungsstelle.de.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.FB Soziale Arbeit, Bildung und ErziehungHochschule NeubrandenburgNeubrandenburgDeutschland

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