Organisation und Koordination pp 449-519 | Cite as
Innerbetriebliche Koordination
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Zusammenfassung
Unternehmen haben sich in den letzten 150 Jahren grundlegend gewandelt. Vor 1850 gab es außerhalb von Kirche und Militär so gut wie keine hierarchischen Strukturen. Kleine, im Familienbesitz befindliche Unternehmen bestimmten das Geschäftsleben. Ein Familienmitglied oder vielleicht eine kleinere Familiengruppe stellte die Mitarbeiter ein und steuerte die Geschäfte des Unternehmens. Die Einzelunternehmen waren somit auf kleine gewerbliche Produktionen beschränkt, in dem Umfang, in dem der Unternehmer die Geschäfte noch überblicken konnte. Diese kleinen Unternehmen paßten so vollkommen zu den lokalen Marktstrukturen der damaligen Zeit.
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Literaturhinweise
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