Skip to main content
SpringerLink
Log in

Organizational Values and Culture: The Management and Organization Psychology

  • Chapter
  • First Online:
Values, Ergonomics and Risk Management in Aviation Business Strategy

  • 842 Accesses

Abstract

This chapter aims to form a detailed framework on the importance of values. With this respect, primarily, the theories related to the concept are defined and the values in these theories are stated.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info
Hardcover Book
USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

References

  • Adler, N.J. 2008. International dimension of organizational behavior, 5th ed. Boston: Thomson Learning.

    Google Scholar 

  • AKPINAR, A.T. 2011. Ali Talip Akpinar. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (21) 2011/1:150–161, pp. 150–161.

    Google Scholar 

  • Aktürk, Y. 2009. Temel Değerlerin Sürdürülebilirliği ve Performans Değerleme İlişkisi. İstanbul: Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Entitüsü.

    Google Scholar 

  • Alas, R., J. Ennulo, and L. Türnpuu. 2006. Managerial values in institutional context. Journal of Business Ethics 2006 (65): 269–278.

    Article  Google Scholar 

  • Aldemir, C.M., Y. Arbak, and Ö. Özmen. 2003. Türkiye’de iş görme anlayışı: Tanımı ve boyutları. Yönetim Araştırmaları Dergisi 3 (1): 5–28.

    Google Scholar 

  • Alexander, J.C., and S. Seidman. 2013. Kültür ve Toplum: Güncel tartışmalar, 1st ed. İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi Yayınevi.

    Google Scholar 

  • Altaş, S.S. 2004. İş değerleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinin bireysel iş performansı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Kocaeli: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Argyris, C. 1957. Personality and organizayion: The conflict between system and the individual. New York: Harper & Row.

    Google Scholar 

  • Arogyaswamy, B., and C.M. Byles. 1987. Organizational culture: Internal and external fits. Journal of Management 13 (4): 647–658.

    Article  Google Scholar 

  • Aycan, Z., R.N. Kanungo, and M. Mendonça. 2016. Kültürel Arası Bağlamda Örgütler ve Yönetim, 85–121. İstanbul: Koç Üniversitesi Yayınları.

    Google Scholar 

  • Aydınlı, Hİ. 2003. Örgüt kültürünün yönetim açısından önemi. Bilgi 7 (2): 79–99.

    Google Scholar 

  • Baransel, A. 1993. Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi. İstanbul: İşletme Fakültesi Yayınları.

    Google Scholar 

  • Barney, J.B. 1986. Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of Management Review 11 (3): 656–665.

    Article  Google Scholar 

  • Başaran, İ.E. 2008. Örgütsel Davranış: İnsanın Üretim Gücü. Ankara: Ekinoks Yayınları.

    Google Scholar 

  • Baubakary. 2015. The influence of the personal values of the leader on the growth of SME’s in Cameroon. International Strategic Management Review 3(1–2): 15–23.

    Article  Google Scholar 

  • Bennett, T. 1998. Culture: A performer’s science. Sidney: South Wind Productions.

    Google Scholar 

  • Berger, A.A. 2011. Kültür eleşririsi: Kültürel kavramlara giriş. İstanbul: Pinhan Yayınları.

    Google Scholar 

  • Birdal, İ., and N. Aydemir. 1992. Yönetim Teorileri. İstanbul: Sistem Yayıncılık.

    Google Scholar 

  • Blake, R.R., and J.S. Mouton. 1985. The managerial grid III. Houston: Gulf Publishing Company.

    Google Scholar 

  • Bono, E.d. 2007. 6 Değer Madalyası: 21. yüzyılda başarının anahtarı, 1st ed. İstanbul: Remzi Kitabevi.

    Google Scholar 

  • Boone, L.E., and D.L. Kurtz. 2013. Bir İşletmede Yönetsel Hiyerarşi Nasıl İşler? Çağdaş İşletme, 215–250. Nobel Yayıncılık: İstanbul.

    Google Scholar 

  • Burnes, B. 2004. Kurt Lewin and the planned approach to change: A re-appraisal. Journal of Management Studies 41 (6): 977–1002.

    Article  Google Scholar 

  • Ceylan, A. 2014. Yönetimde İnsan ve Davranış, 3rd ed. İstanbul: Kuşak Matbaası.

    Google Scholar 

  • Chiaramonte, P. 2011. Values and attitudes at work. Organizational behavior in a global context, 149–204. Toronto: Broadview Press.

    Google Scholar 

  • Cole, G.A. 2004. Management theory and practice. London: Geralding Lyons.

    Google Scholar 

  • Çalışkur, A., and A.E. Aslan. 2013. Rokeach Değerler Envanteri Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16 (29): 81–105.

    Google Scholar 

  • Danışman, A., and H. Özgen. 2008. Organizational subcultures and resources: An empirical research in an industrial firm. Journal of Development 35 (December): 277–304.

    Google Scholar 

  • Deal, T.E., and A.A. Kennedy. 1982. Corporate cultures: The rites and rituals of organizational life. Reading, 98–103. Boston: Addison Wesley.

    Google Scholar 

  • Desson, K., and J. Clouthier. 2010. Organizational culture—What does it matter? 1–9. Vienne.

    Google Scholar 

  • Doğruel, H. 2013. Yönetsel Değerlerin Önem Düzeyi ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Douglas, M. 1960. The human side of enterprise. New York: McGraw-Hill.

    Google Scholar 

  • Drucker, P.F. 2006. Klasik Drucker. İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları.

    Google Scholar 

  • Durmaz, O. 2010. Örgüt Kültürünün Örgüsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Analitik Bir İnceleme. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Elizur, D., and A. Sagie. 1999. Facets of personal values: A structural analysis of life and work values. Applied Psychology: An International Review 48 (1): 73–87.

    Article  Google Scholar 

  • Emre, C. 2000. Kültürel değerler, ahlak ve Türkiye’de kamu yönetimi. Mülkiye 26 (236): 15–32.

    Google Scholar 

  • Eren, E. 2003. Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar. İstanbul: Beta Basım A.Ş.

    Google Scholar 

  • Eren, E. 2007. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 10th ed. İstanbul: Beta Yayınları.

    Google Scholar 

  • Eren, E. 2015. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları.

    Google Scholar 

  • Ergur, A. 2015. Kültürün önemi. In: Kültür sosyolojisi, 2–23. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi, Açık Öğretim Fakültesi Yayın.

    Google Scholar 

  • Erkenekli, M. 2013. A value-centered integrated culture model for social culture resear. Journal of Defense Scie 147–172.

    Google Scholar 

  • Fayol, H. 1949. General and industrial management. London: Pitman Press.

    Google Scholar 

  • Fichter, J.H. 2006. Sosyoloji nedir, 8th ed. Ankara: Anı Yayıncılık.

    Google Scholar 

  • Gagliardi, P. 1990. The creation and change of organizational cultures: A conceptual framework. Organizational behavior and management, 203–287. Boston: PWS-KENT Publishing.

    Google Scholar 

  • Gökalp, Z. 1990. Türkçülüğün Esasları. İstanbul: Milli Eğitim Basımevi.

    Google Scholar 

  • Greves, C.W. 1974. Human nature prepares for momentus, 72–85. Issue April: The futurist.

    Google Scholar 

  • Grupta, V., and J. Wang. 2004. The transvergence proposition under globalization: looking beyond convergence, divergence and crossvergence. The Multinational Business Review 12 (2): 36–57.

    Google Scholar 

  • Herzberg, F., B. Mausner, and B.B. Snyderman. 1959. The motivation to work. New York: Wiley.

    Google Scholar 

  • Heyel, C. 1965. The value and dignity of human beings as a basis indusrtial cooperation. International handbook of management, 25–38. New York: McGraw-Hill.

    Google Scholar 

  • Hofstede, G., G.J. Hofstede, and M. Minkov. 2010. Cultures and organizations: Software of the mind: Intercultural cooperation and its importance for survival, 3rd ed. New York: McGrawHill.

    Google Scholar 

  • Hofstede, G., B. Neuijen, D.D. Ohayv, and G. Sanders. 1990. Measuring organizational cultures: A qualitative an quantitive study across twenty cases. Administrative Science Quartely 35 (2): 286–316.

    Article  Google Scholar 

  • Homans, G.C. 1950. The human group. New York: Harcourt Brace and Company.

    Google Scholar 

  • http://www.tavyatirimciiliskileri.com/external/tav_faaliyet_raporlari/2016/en/risk-yonetimi-ic-denetim.html. n.d. [Online].

  • Jenks, C. 2001. Culture: Key ideas. New York: Taylor & Francis.

    Google Scholar 

  • Kara, H. 2011. Yönetsel ve örgütsel değerler. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.

    Google Scholar 

  • Karahan, A. 2008. Çalışanların örgüt kültürünü algılamalarına yönelik ampirik bir çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Issue 20: 457–478.

    Google Scholar 

  • Karaköse, S. 2013. Spor Yönetiminde Örgüt Kültürü. Konya: Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Katz, D., and B.S. Georgopoulos. 1976. Organizations in a changing world. Organizational behavior: Readings and cases, 383–401. New York: Macmillan.

    Google Scholar 

  • Kaynak, T. 1995. Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi. İstanbul: Alfa Baım Yayım Dağıtım.

    Google Scholar 

  • Kelly, J. 1975. Organizational behavior, Revised ed. London: Richard D. Irwin.

    Google Scholar 

  • King, A.D. 1998. Kültür, küreselleşme ve dünya sistemi. Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.

    Google Scholar 

  • Kinnier, R.T., J.L. Kernes, and T.M. Dautheribes. 2000. A short list of universal moral values. Counseling and Values 45 (1): 4–16.

    Article  Google Scholar 

  • Koçel, T. 2014. İşletme Yöneticiliği, 270. İstanbul: Beta Basım A.Ş.

    Google Scholar 

  • Kroeber, A.L., and C. Kluckhohn. 1952. Cultur: A critical review of concepts and definitions. Cambridge, MA.

    Google Scholar 

  • Leblebici, D.N., and A. Karasoy. 2009. Örgüt kültürünün algılanan hizmet kalitesine etkisi: Kamu ve özel öğrenci yurtlarında karşılaştırmalı bir araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 27(1): 279–304.

    Google Scholar 

  • Lewin, K. 1945. The research center for group dynamics at Massachusetts Institute of Technology, 126–136 (American Sociological Association).

    Google Scholar 

  • Lewin, K. 1951. Field theory in social science. New York: Harper & Brothers.

    Google Scholar 

  • Lewin, K. 2007. Forcefield analysis. Available at: http://cannexus.ca/wp-content/uploads/2014/04/Where-In-The-World-Non-Canadian-Experience-Counts-Too-Neault-41.pdf.

  • Likert, R. 1967. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill.

    Google Scholar 

  • Maslow, A.H. 1954. Motivation and personality. New York: Harper & Row.

    Google Scholar 

  • Mayo, E. 1960. The human problems of an indusrial civilization. New York: The Viking Press.

    Google Scholar 

  • Miles, R.E., C.C. Snow, A.D. Meyer, and H.J. Coleman. 1978. Organizational strategy, structure, and process. Academy of Management Review, 546–562.

    Article  Google Scholar 

  • Minkov, M. 2011. Cultural differences in a globalizing world. Bingley: Emerald Publishing.

    Google Scholar 

  • Morley, D., and K.H. Chen. 1996. Introduction. In Critical dialogues in cultural studies, ed. D. Morley and K.H. Chen. London: Routledge, Chapman and Hall.

    Google Scholar 

  • Mullins, L.J. 1996. Management and organizational behavior, 4th ed. London: Pitmon Publishing.

    Google Scholar 

  • Münch, R., and N.J. Smelser. 2014. Cultural theo (C. Atay, Trans.). Istanbul: Pales Publications.

    Google Scholar 

  • Nalçaoğlu, H. 2004. Kültürel farkın yapısökümü. Phoenix: Ankara.

    Google Scholar 

  • Northcraft, G.B., and M.A. Neale. 1990. Organizational behavior. Orlando: The Dryden Press.

    Google Scholar 

  • Organ, D.W., and W.C. Hammer. 1982. Organizational behavior: An applied psychological approach. Texas: Business Publications.

    Google Scholar 

  • Ouchi, W.G. 1981. Theory Z: How American business can meet the Japanese challenge, 4th ed. Massachusetts: Addison-Wesley.

    Google Scholar 

  • Öğüt, A., and A. Kocabacak. 2008. Küreselleşme sürecinde Türk iş kültüründe yaşanan dönüşümün boyutları. Türkiyat Araştırmaları Dergisi 1 (23): 145–170.

    Google Scholar 

  • Özgener, Ş. 2000. Değer yönetimi: İmalat sanayiindeki Türk yöneticilerinin yükselen değerlerine iilişkin bir araştırma. Muğla Üniversitesi SBE Dergisi, 173–189.

    Google Scholar 

  • Özgener, Ş. 2004. İş ahlakının temelleri: yönetsel bir yaklaşım, 1st ed. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

    Google Scholar 

  • Özkalp, E., and Ç. Kırel. 2016. Örgütsel Davranış, 6th ed. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.

    Google Scholar 

  • Özkalp, E., A.A. Özdemir, and E.C. Duyan. 2016. Değer tipleri ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü. İş, güç endüstri ilişkileri ve insan kaynakları dergisi, 1–22.

    Article  Google Scholar 

  • Parsons, T. 1991. The social system. London: Routledge & Kegan Paul.

    Google Scholar 

  • Peters, T.J., and R.H. Waterman. 1987. Yönetme ve Yükselme Sanatı. İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.

    Google Scholar 

  • Pettigrew, A.M. 1979. On studying organizatioal cultures. Administrative Science Quarterly 24 (4): 570–581.

    Article  Google Scholar 

  • Prencipe, A., and C.C. Helwig. 2002. The development of reasoning about the teaching of values. Child Development 73 (3): 841–856.

    Article  Google Scholar 

  • Ralston, D.A., D.H. Holt, R.H. Terpstra, and Y. Kai-Cheng. 2008. The impact of national culture and economic ideology on manegerial work values: A study of the United States, Russia, Japan, and China. Journal of International Business Studies 39 (1): 8–26.

    Article  Google Scholar 

  • Ralston, D.A., N.V. Thang, and N.K. Napier. 1999. A comparative study of the work values of north and south Vietnamese managers. Journal of International Business Studies 30 (4): 655–672.

    Article  Google Scholar 

  • Raven, B.H. 1999. Kurt Lewin address: Influence, power, religion, and the mechanism of social control. Journal of Social Issues 55 (1): 161–186.

    Article  Google Scholar 

  • Razik, T.A., and A.D. Swanson. 1995. Fundemental concepts of educational leadership and management. New Jersey: Merril Prentica Hall.

    Google Scholar 

  • Robbins, S.P. 1997. Essentials of organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Robbins, S.P., and T.A. Judge. 2015. Örgütsel Davranış. Ankara: Nobel Yayıncılık.

    Google Scholar 

  • Rokeach, M. 1973. The nature of human values. New York: The Free Press.

    Google Scholar 

  • Ros, M., S.H. Schwartz, and S. Surkiss. 1999. Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review 48 (1): 49–71.

    Article  Google Scholar 

  • Rush, H.M. 1976. The world of work and the behavioral sciences: A perspective and an overview. Organizational behavior: Readings and cases, 3–14. New York: Macmillian.

    Google Scholar 

  • Sabuncuoğlu, Z., and M. Vergiliel Tüz. 2013. Örgütsel davranış. Bursa: Aktüel Yayınları.

    Google Scholar 

  • Sargut, S.A. 2001. Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, 2nd ed. Ankara: İmge Kitabevi.

    Google Scholar 

  • Schein, E.H. 2010. Organizational culture and leadership. San Francisco: Wiley.

    Google Scholar 

  • Schwartz, S.H. 1999. A theory of cultural values and some implications for work. Applied Psychology: An International Review 48 (1): 23–47.

    Article  Google Scholar 

  • Scott, S., and R.A. Bruce. 1995. Decision-making style: The development and assessment of a new measure. Educational and Psychological Measurement 55 (5): 818–831.

    Article  Google Scholar 

  • Slocum, J.W., and D. Hellriegel. 2009. Principles of organizational behavior. South Western: Cengage Learning.

    Google Scholar 

  • Sverko, B. 1999. The work importance study: Recent changes of values in Croatia. Applied Psychology: An International Review 48 (1): 89–102.

    Article  Google Scholar 

  • Şişman, M. 1996. Yönetim Kuramı ve Kültürlerarası Farklılaşma Açısından Yönetim Uygulamaları. Eğitim Yönetimi 2 (2): 295–308.

    Google Scholar 

  • Şişman, M. 2002. Örgütler ve Kültürler. Ankara: Pegem A Yayınları.

    Google Scholar 

  • Tanase, I.A. 2015. The importance of organizational culture based on culture transfer, 848–852. s.n.: Bükreş.

    Google Scholar 

  • Taş, A., and E. Cevrioğlu. 2013. Ulusal kültürü oluşturan değerler tipolojisi-stratejik yönetim ilişkisi: kültürel kodların işletmelerin stratejik yönelimlerine etkisi üzerinde bir araştırma. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 13 (2): 417–435.

    Google Scholar 

  • TAV. 2018a. Invester relations. Available at: http://www.tavyatirimciiliskileri.com/en-EN/Pages/StrategicPriorities.aspx. Accessed 22 Feb 2018.

  • TAV. 2018b. Sustainability report. Available at: http://www.tavyatirimciiliskileri.com/en-EN/Pages/CorporateSocialResponsibility.aspx. Accessed 2018 02 2018.

  • TAV. 2018c. TAV investment relations annual report. [Online] Available at: http://www.tavyatirimciiliskileri.com/en-EN/Lists/Annual%20Reports/Attachments/16/TAV_FRAE_2016_MTB.PDF Accessed 22 Feb 2018.

  • Taylor, F.W. 2013. Bilimsel Yönetimin İlkeleri, 6th ed. Ankara: Adres Yayınları.

    Google Scholar 

  • Thompson, K.R. 1990. Organizational culture: A behavioral perspective. Organizational climate and culture, 319–344. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

    Google Scholar 

  • Trice, H.M., and J.M. Beyer. 1984. Studying organizational cultures through rites and ceremonials. Academy of Management Review 9 (4): 653–669.

    Article  Google Scholar 

  • Trist, E.L., and K.W. Bamforth. 1951. Some social and psychological consequences of the longwall method of coal getting: An examination of the psychological situation and defences of a work group in relation to the social structure and technological content of the work system. Human Relations 4 (1): 3–38.

    Article  Google Scholar 

  • Tuulik, K., T. Öunapuu, K. Kuimet, and E. Titov. 2016. Rokeach’s instrumental and terminal values as descriptors of modern organisation values. International Journal of Organizational Leadership 5 (2): 151–161.

    Article  Google Scholar 

  • Uyan, G. 2002. Öğretmenlerin iş değerleri, kişilik özellikleri ve iş tatminleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: MEB’na bağlı resmi ve özel eğitim kurumlarında gerçekleştirilen bir uygulama. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Ülgen, H., and S.K. Mirze. 2013. Stratejilerin Uygulanması-2: Yönetim Biçimleri, Paylaşılan Değerler, İnsan Kaynakları ve İşletme Yetenekleri. İşletmelerde Stratejik Yönetim, 408–435. Beta Yayınları: İstanbul.

    Google Scholar 

  • Vurgun, L., and S. Öztop. 2011. Yönetim ve örgüt kültüründe değerlerin önemi. SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 16 (3): 217–230.

    Google Scholar 

  • Weber, M. 1947. The theory of social and economic organization. New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • William, F.C. 1995. Values, nature and culture in American Corporation. North Carolina: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Yeşil, S., İ.F. Doğan, and Ö. Doğan. 2016. Örgüt kültürünün girişimcilik yönelimi ile örgütsel performans üzerindeki etkisi: Kahramanmaraş ili tekstil sektörü örneği. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14 (1): 150–172.

    Google Scholar 

  • Yiğittir, S. 2012. İlköğretim 5. sınıf öğrencilerinin değer yönelimlerinin Rokeach ve Schwartz Değer sınıflandırmasına göre değerlendirilmesş. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi 19: 1–15.

    Google Scholar 

  • Yıldırım, A. 2011. İlköğretim okullarındaki örgüt ikliminin yönetici ve öğretmenlerin değer sistemleri bakımından incelenmesi. Konya: Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.

    Google Scholar 

  • Yılmaz, P. 2010. Örgüt kültürü ve finans sektöründe bir uygulama. İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi.

    Google Scholar 

  • Yozgat, O. 1978. İşletme Yönetimi. İstanbul: Nihad Sayar Yayınları.

    Google Scholar 

  • Yüksel, Y., and T. Durna. 2015. The adaptability of management models across cultures. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 7 (14): 295–316.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Anadolu University, Eskişehir, Turkey

    Ayse Kucuk Yilmaz

  2. Hellenic American University, Manchester, NH, USA

    Triant G. Flouris

Authors
  1. Ayse Kucuk Yilmaz
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Triant G. Flouris
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Ayse Kucuk Yilmaz .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Nature Singapore Pte Ltd.

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Kucuk Yilmaz, A., Flouris, T.G. (2019). Organizational Values and Culture: The Management and Organization Psychology. In: Values, Ergonomics and Risk Management in Aviation Business Strategy. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-15-1006-9_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-15-1006-9_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Singapore

  • Print ISBN: 978-981-15-1005-2

  • Online ISBN: 978-981-15-1006-9

  • eBook Packages: Economics and FinanceEconomics and Finance (R0)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation