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Lookismus als Unconscious Bias: Der Einfluss des Aussehens auf Personalentscheidungen

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Vorurteile im Arbeitsleben

Zusammenfassung

Wer eine fremde Person zum ersten Mal sieht, achtet sofort auf das Geschlecht, das Alter und das Aussehen. Innerhalb von wenigen Sekunden wird ein Urteil gefällt, das auf Stereotypen und Vorerfahrungen beruht. Schönen, schlanken, großgewachsenen Menschen werden beim ersten Eindruck häufig positive Eigenschaften zugeschrieben (leistungsfähig, freundlich, intelligent). Die weniger Attraktiven haben oft mit negativen Bewertungen zu kämpfen (dick, faul, krankheitsanfällig). Der Begriff Lookismus steht für eine positive oder negative Diskriminierung auf der Basis von Äußerlichkeiten. Er spielt bewusst oder unbewusst immer eine Rolle und wirkt sich auch auf Personalentscheidungen aus. Wie kommt es zu solchen Wahrnehmungsverzerrungen? Welche Konsequenzen resultieren daraus? Was können Organisationen unternehmen, um des Einfluss des Lookismus am Arbeitsplatz zu minimieren? Um diese Fragestellungen geht es im folgenden Beitrag.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft, Leibniz Universität Hannover, Hannover, Deutschland

    Günther Vedder

Authors
  1. Günther Vedder
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Corresponding author

Correspondence to Günther Vedder .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Personal und Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

    Michel E. Domsch

  2. Fachbereich Maschinenbau und Wirtschaft, TH Lübeck, Lübeck, Schleswig-Holstein, Germany

    Désirée H. Ladwig

  3. Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein, Kiel, Germany

    Florian C. Weber

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Vedder, G. (2019). Lookismus als Unconscious Bias: Der Einfluss des Aussehens auf Personalentscheidungen. In: Domsch, M., Ladwig, D., Weber, F. (eds) Vorurteile im Arbeitsleben. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_6

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

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