Zusammenfassung
Jüngere Generationen bringen im Durchschnitt eine hohe Familienorientierung mit. Die Abkehr von traditionellen Rollenerwartungen bzw. die Zuwendung zu neuen Rollenverteilungen halten sich aber in Grenzen. Auch die Erwartungen an das jeweils andere Geschlecht haben sich im Vergleich zu vorherigen Generationen wenig verändert. Dabei entsteht auch hier eine Zwei-Klassen-Gesellschaft derjenigen, die weiterhin an traditionellen Rollenvorbildern festhalten oder sogar noch konservativer leben als ihre Eltern und diejenigen, die tatsächlich gleichberechtigter leben. Die Entwicklung geht aber nur in kleinen Schritten vor sich. Die Generation Y glaubt dabei nicht daran, dass beruflich und privat „alles möglich“ ist, und fühlt sich teilweise zerrieben zwischen den Rollenerwartungen, den beruflichen Erwartungen und den eigenen Wünschen. Die Generation Z reagiert darauf mit einer wieder stärker werdenden und eingeforderten Abgrenzung des beruflichen vom privaten Lebensbereich.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsLiteratur
Albert, Mathias, Hurrelmann, Klaus, Quenzel, Gudrun (2006) Shell Jugendstudie. http://www.21-kom.de/fileadmin/user_upload/PDFs/03_Jugendliche/zusammenfassung_jugendstudie2006.pdf, Zugegriffen: 01.12.2017
Albert, Mathias, Hurrelmann, Klaus, Quenzel, Gudrun, (2010) Shell Jugendstudie. http://jugend.ekir.de/Bilderintern/20100922_zusammenfassung_shellstudie2010.pdf, Zugegriffen: 01.12.2017
Albert, Mathias, Hurrelmann, Klaus, Quenzel, Gudrun (2015) Shell Jugendstudie. http://www.shell.de/ueber-uns/die-shell-jugendstudie/multimediale-inhalte/_jcr_content/par/expandablelist_643445253/expandablesection.stream/1456210165334/d0f5d09f09c6142df03cc804f0fb389c2d39e167115aa86c57276d240cca4f5f/flyer-zur-shell-jugendstudie-2015-auf-deutsch.pdf, Zugegriffen: 01.12.2017
Brost, Marc; Wefing, Heinrich: Wir Rabenväter http://www.spiegel.de/karriere/kinder-und-karriere-woran-vaeter-verzweifeln-a-1040540.html. Zugegriffen: 29.12.2016
Carl, Verena (2015) Wie viel Job passt in unser Leben? Eltern Titelthema, 04/2015
Dengler, Katharina, Matthes, Britta (2016) Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substiuierbarkeitspotenziale nach Geschlecht. http://www.heute.de/digitalisierung-ist-herausforderung-fuer-den-arbeitsmarkt-nur-weitergebildete-arbeitnehmer-werden-jobs-bekommen-47478210.html. Zugegriffen: 19.10.2017
Frick, Solveigh (2017) Digitalisierung – Herausforderung für die Arbeitswelt. http://www.heute.de/digitalisierung-ist-herausforderung-fuer-den-arbeitsmarkt-nur-weitergebildete-arbeitnehmer-werden-jobs-bekommen-47478210.html. Zugegriffen: 19.10.2017
Garsoffky, Susanne; Sembach, Britta (2014) Die Alles ist möglich-Lüge. Pantheon Verlag:
Haaf, Meredith (2014) Familienbild. Stern Nido, 10/2014
Kebbedies, Sarah (2016) Digitaliserung – Wie viele Jobs gehen uns wirklich verloren? https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/wirtschaftliche-dynamik-und-beschaeftigung/projektnachrichten/digitalisierung-am-arbeitsmarkt/. Zugegriffen: 19.10.2017
Prof. Dr. Wippermann, Carsten (2015) Transparenz für mehr Entgeldgleichheit. Herausgeber: Ministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Sandberg, Sheryl (2014) Lean in. Random House: New York
Scholz, Christian (2014) Generation Z: Wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt. Wiley Verlag: Weinheim
Sonnenschein, Martin; Bernhardt, Janine; Lang, Volker; Stahl, Ute (2014) Nur Mut! Wie familienfreundliche Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen. A.T. Kearney 361 Grad Studie 2014
Williams, Alex (2015) Move over millenials hier comes Generation Z. New York Times Online: http://www.nytimes.com/2015/09/20/fashion/move-over-millennials-here-comes-generation-z.html. Zugegriffen: 01.09.2016
Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (2017) http://www.gleichstellungsbericht.de. Zugegriffen: 28.06.2017
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Bath, J. (2019). Mythos 9: Mit der nächsten Generation wird alles besser. In: Der Girlboss Mythos. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58259-6_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58259-6_10
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-58258-9
Online ISBN: 978-3-662-58259-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)