Zusammenfassung
Betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterbeteiligung weisen z. T. ähnliche Zielsetzungen auf. Hierzu zählt insbesondere eine verstärkte Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und die Belohnung effektvoller Betriebstreue. Sie unterscheiden sich hingegen diametral in Bezug auf die Erfolgsabhängigkeit der Auszahlung, deren Zeitpunkt und zumeist auch bei wem das Geld zwischenzeitlich deponiert ist. Wer also Mitarbeiterkapitalbeteiligung in betriebliche Altersversorgung überführt bzw. beide Formen miteinander kombiniert, kann die unterschiedlichen Zielsetzungen beider Instrumente sehr sinnvoll miteinander verknüpfen und der Niedrigzinsfalle so entgehen. Aus steuerlicher Sicht ist dies besonders deshalb attraktiv, weil eine solche Aneinanderreihung bzw. Kombination von Mitarbeiterbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge unter bestimmten Voraussetzungen zum Aufschub der Besteuerung bis in die Rentenauszahlungsphase führt. Bei geschickter Gestaltung lassen sich damit Steuerstundungseffekte erzielen, die zu erheblichen Finanzierungseffekten bei den Beteiligten beitragen können.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsNotes
- 1.
Vgl. Stellungnahme der großen acht Verbände vom 29.10.2008 zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung für ein Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung (Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz) von DIHK BDI ZH BDA BdB GDV HDE BGA, BGBl. I 2009, S. 451 sowie Hessling 2008, S. 338 ff.
- 2.
Vgl. Referentenentwurf für ein Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung (Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz) o.J., S. 12 oben.
Literatur
Dommermuth, Schiller (2017) Kritische Analyse des Betriebsrentenstärkungsgesetzes Auswirkungen der Reform auf die betriebliche Altersversorgung. NWB 36:2738–2750
Hessling M (2008) Wie können Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung in Einklang gebracht werden? Betriebliche Altersversorgung 4:338–341
Markowitz HM (2007) Portfolio Selection – Die Grundlagen der optimalen Portfolio-Auswahl. FinanzBuch, München
Referentenentwurf für ein Gesetz zur steuerlichen Förderung der Mitarbeiterkapitalbeteiligung (Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz)
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Leuner, R. (2018). Integration der Kapitalbeteiligung in bestehende Durchführungswege der Altersversorgung. In: Beyer, H., Naumer, HJ. (eds) CSR und Mitarbeiterbeteiligung. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57600-7_16
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57600-7_16
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-57599-4
Online ISBN: 978-3-662-57600-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)