Skip to main content
SpringerLink
Log in

Anforderungsanalyse

  • Chapter
  • First Online:
Arbeits- und Organisationspsychologie

Part of the book series: Springer-Lehrbuch ((SLB))

Zusammenfassung

Mithilfe der personalpsychologischen Anforderungsanalyse sollen erfolgskritische Personenmerkmale identifiziert werden. Die Anforderungsanalyse ist ein Hilfsmittel für die Personalsuche, Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung. Durch eine systematische Anforderungsanalyse lässt sich die Objektivität, Genauigkeit und Gültigkeit personalpsychologischer Verfahren und Vorgehensweisen überprüfen und verbessern. Die Anforderungsanalyse erhöht sowohl die ethische als auch die juristische Legitimation personalpsychologischer Maßnahmen. Eine systematische und professionelle Anforderungsanalyse beugt der Gefahr vor, durch sprachliche Benennungen erzeugten Realitätsillusionen zu erliegen. Umfassende personalpsychologische Anforderungsanalysen integrieren die Erhebung von Aufgaben- und Ergebnisanforderungen, Verhaltensanforderungen sowie Eigenschaftsanforderungen und berücksichtigen zur Ermittlung dieser Anforderungen unterschiedliche Verfahren.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Aguinis, H., Mazurkiewicz, M. D., & Heggestad, E. D. (2009). Using web-based frame-of-reference training to decrease biases in personality-based job analysis: an experimental field study. Personnel Psychology, 62, 405–438.

    Article  Google Scholar 

  • Bergmann, C., & Eder, F. (1992). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test – Umweltstrukturtest AIST/UST, Manual. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Bergmann, C., & Eder, F. (2005). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST-R) mit Umwelt-Struktur-Test (UST-R) – Revision. Göttingen: Beltz.

    Google Scholar 

  • Bisani, F. (1989). Anforderungs- und Qualifikationsprofil. In H. Strutz (Hrsg.), Handbuch Personalmarketing (S. 230–243). Wiesbaden: Gabler.

    Chapter  Google Scholar 

  • Blickle, G. (2004). Einflusskompetenz in Organisationen. Psychologische Rundschau, 55, 82–93.

    Article  Google Scholar 

  • Blickle, G., Kramer, J., Zettler, I., Momm, T., Summers, J. K., Munyon, T. P., & Ferris, G. R. (2009). Job demands as a moderator of the political skill – job performance relationship. Career Development International, 14, 333–350.

    Article  Google Scholar 

  • Blickle, G., John, J., Ferris, G., Momm, T., Liu, Y., Haag, R., Meyer, G., Weber, K., & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: a two-study investigation. Applied Psychology: An International Review, 61, 295–322.

    Article  Google Scholar 

  • Blickle, G., Frieder, R., & Ferris, G. R. (2018). Political skill. In D. S. Ones, N. R. Anderson, H. K. Sinangil & C. Viswesvaran (Hrsg.), The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology (2. Aufl. S. 299–319). Los Angeles: SAGE.

    Google Scholar 

  • Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). Doing competencies well: best practices in competency modelling. Personnel Psychology, 64, 225–262.

    Article  Google Scholar 

  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R). and NEO Rive-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.

    Google Scholar 

  • Costa, P. T., McCrae, R. R., & Kay, G. G. (1995). Persons, places, and personality: career assessment using the revised NEO personality inventory. Journal of Career Assessment, 3, 123–139.

    Article  Google Scholar 

  • Dierdorff, E. C., & Morgeson, F. P. (2009). Effects of descriptor specificity and observability on incumbent work analysis ratings. Personnel Psychology, 62, 601–628.

    Article  Google Scholar 

  • Erpenbeck, J., & von Rosenstiel, L. (Hrsg.). (2003). Handbuch Kompetenzmessung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    Google Scholar 

  • Flanagan, J. C. (1954). The critical incident technique. Psychological Bulletin, 51, 327–358.

    Article  Google Scholar 

  • Frieling, E., & Hoyos, C. (Hrsg.). (1978). Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA). Deutsche Bearbeitung des Position Analysis Questionnaire (PAQ). Handbuch. Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Gansen-Ammann, D.-N., Meurs, G. A., Wihler, A., & Blickle, G. (2017). Political skill and manager performance: exponential and asymptotic relationships due to differing levels of enterprising job demands. Group & Organization Management. https://doi.org/10.1177/1059601117747487.

    Article  Google Scholar 

  • Harvey, R. J., & Wilson, M. (2000). Yes Virginia, there is an objective reality in job analysis. Journal of Organizational Behavior, 21, 829–854.

    Article  Google Scholar 

  • Hornke, L., & Winterfeld, U. (Hrsg.). (2004). Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung. Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.

    Google Scholar 

  • Johnson, J. W., Steel, P., Scherbaum, C. A., Hoffman, C. C., Jeanneret, P. R., & Foster, J. (2010). Validation is like motor oil: Synthetic is better. Industrial and Organizational Psychology, 3, 305–328.

    Article  Google Scholar 

  • Joseph, D. L., & Newman, D. A. (2010). Emotional intelligence: an integrative meta-analysis and cascading model. Journal of Applied Psychology, 95, 54–78.

    Article  Google Scholar 

  • Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: a qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765–780.

    Article  Google Scholar 

  • Kanning, U. P. (2003). Diagnostik sozialer Kompetenzen. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Kanning, U. P., & Holling, H. (Hrsg.). (2002). Handbuch personaldiagnostischer Instrumente. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Lievens, F., Sanchez, J. I., Bartram, D., & Brown, A. (2010). Lack of consensus among competency ratings of the same occupation: noise or substance? Journal of Applied Psychology, 95, 562–571.

    Article  Google Scholar 

  • Morgeson, F. P., & Campion, M. A. (2000). Accuracy in job analysis: toward an inference-based model. Journal of Organizational Behavior, 21, 819–827.

    Article  Google Scholar 

  • Munyon, T. P., Summers, J. K., Thompson, K. M., & Ferris, G. R. (2015). Political skill and work outcomes: a theoretical extension, meta-analytic investigation, and agenda for the future. Personnel Psychology, 68, 143–184.

    Article  Google Scholar 

  • Oesterreich, R., & Bortz, J. (1994). Zur Ermittlung der testtheoretischen Güte von Arbeitsanalyseverfahren. ABOaktuell – Psychologie für die Wirtschaft, 1(3), 2–8.

    Google Scholar 

  • Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., et al. (2001). Understanding work using the occupational information network (O*NET): implications for practice and research. Personnel Psychology, 54, 451–492.

    Article  Google Scholar 

  • REFA – Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation (Hrsg.) (1991). Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung) (2. Aufl.). München: Hanser.

    Google Scholar 

  • Sackett, P. R., & Laczo, R. M. (2003). Job and work analysis. In W. C. Borman, D. R. Ilgen & R. J. Klimoski (Hrsg.), Industrial and organizational psychology. Handbook of psychology, (Bd. 12, S. 21–37). Hoboken: Wiley.

    Google Scholar 

  • Sarges, W. (Hrsg.). (2000). Management-Diagnostik (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schettgen, P. (1996). Arbeit, Leistung, Lohn. Analyse- und Bewertungsmethoden aus sozioökonomischer Perspektive. Stuttgart: Enke.

    Book  Google Scholar 

  • Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262–274.

    Article  Google Scholar 

  • Schmidt, F. L., Hunter, J. E., & Pearlman, K. (1981). Task differences as moderators of aptitude test validity in selection: a red herring. Journal of Applied Psychology, 66, 166–185.

    Article  Google Scholar 

  • Schuler, H. (1996). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (2002). Das Einstellungsinterview. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Höft, S. (2004). Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/3, S. 439–532). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schulze, R., & Holling, H. (2004). Strategien und Methoden der Versuchsplanung und Datenerhebung. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, (Bd. D/III/3, S. 131–245). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Sonntag, K., & Schaper, N. (1999). Personale Verhaltens- und Leistungsbedingungen. In C. Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 298–312). Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Steel, P., Johnson, J. W., Jeanneret, P. R., Scherbaum, C. A., Hoffman, C. C., & Foster, J. (2010). At sea with synthetic validity. Industrial and Organizational Psychology, 3, 371–383.

    Article  Google Scholar 

  • Tett, R. P., & Burnett, D. D. (2003). A personality trait-based interactionist model of job performance. Journal of Applied Psychology, 88, 500–517.

    Article  Google Scholar 

  • Tett, R. P., Simonet, D. V., Walser, B., & Brown, C. (2013). Trait activation theory: applications, developments, and implications for person-workplace fit. In N. D. Christian & R. P. Tett (Hrsg.), Handbook of personality at work (S. 71–95). New York: Routledge.

    Google Scholar 

  • Vinchur, A. J., Schippmann, J. S., Switzer, F. S., & Roth, P. L. (1998). A meta-analytic review of predictors of job performance for salespeople. Journal of Applied Psychology, 83, 586–597.

    Article  Google Scholar 

  • Voß, G. G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31, 473–487.

    Google Scholar 

  • Wihler, A., Meurs, J. A., Wiesmann, D., Troll, L., & Blickle, G. (2017). Extraversion and adaptive performance: integrating trait activation and socioanalytic personality theories at work. Personality and Individual Differences, 116, 133–138.

    Article  Google Scholar 

  • Zettler, I., & Hilbig, B. (2010). Honesty-humility and a person-situation interaction at work. European Journal of Personality, 24, 569–582.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Bonn, Deutschland

    Prof. Dr. Gerhard Blickle

Authors
  1. Prof. Dr. Gerhard Blickle
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Gerhard Blickle .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Blickle, G. (2019). Anforderungsanalyse. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_15

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56666-4_15

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-56665-7

  • Online ISBN: 978-3-662-56666-4

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation