Zusammenfassung
Eine Unternehmung, die Personal beschäftigen will, stellt Menschen mit Bedürfnissen und Werthaltungen ein und beschafft nicht nur austauschbare Produktionsfaktoren. Diese menschliche Seite der Unternehmung wirft andere Probleme als der Einsatz des Personals zur Leistungserstellung auf. Es sind dies vor allem die Probleme der Motivation zu Leistung und Verbleib, der Führung, der Vergütung durch Lohn und Erfolgsbeteiligung sowie der sozialpolitischen Einbindung durch die Vermögensbeteiligung. Auch das stärker mit organisationstheoretischen Fragestellungen verknüpfte Problem der Einbindung von Mitarbeitern in die Unternehmungskultur muss hier genannt werden.
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Drumm, H.J. (2000). Zusammenfassung. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-12675-2_26
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