Zusammenfassung
Das Verständnis über die allgemeine Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer und speziell über deren Lernmotivation und Einflussfaktoren ist in Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage ein wichtiges Thema und sollte in Zukunft mehr in den Fokus rücken. Das Potenzial Älterer wird aktuell oftmals nicht genutzt. Durch selbsterfüllende Prophezeiungen tragen Unternehmen selbst aktiv zur Demotivation, dem Abbau der Selbstwirksamkeit sowie der Schaffung von Versagensängsten bei.
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Schiefer, G., Hoffmann, C. (2019). Fazit. In: Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26125-2_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26125-2_6
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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