Zusammenfassung
Der Alterungsprozess wirkt sich differenziert auf die Leistungsfähigkeit und Lernfähigkeit aus. Es muss weniger von Defiziten aus gedacht, sondern stärker mit einem Kompensationsmodell gearbeitet werden.
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Schiefer, G., Hoffmann, C. (2019). Der ältere Arbeitnehmer. In: Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26125-2_3
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