Ziele

Zusammenfassung

Die zentrale Frage vor der Einführung von agilen Arbeitsweisen sollte eine gute Antwort die Frage nach dem „Warum“ sein. Veränderung bedeutet Anstrengungen. Menschen ändern bekannte und eingeübte Verhaltensweisen nur aufgrund von inneren Überzeugungen. Die Ziele der Menschen in der Organisation müssen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Nur so tragen Menschen zum Erfolg der Organisation bei und nur so kann ein Unternehmen die richtigen Menschen zur Unterstützung der Ziele der Organisation finden. Das Kapitel Ziele beschäftigt sich mit der Frage der Motivation zum Einsatz von agilen Prinzipien und Praktiken für die drei Gruppen: Unternehmer als Entscheider in der Organisation, Kunden und Nutzer des erzeugten Produkts und Mitarbeiter als Experte und Teammitglieder in der Herstellung dieses Produkts.