Zusammenfassung
Aufgrund von Ökonomisierung, Professionalisierung und Kommerzialisierung im Nonprofit-Sektor wurde in den letzten drei Jahrzehnten in der Nonprofit-Management-Forschung verstärkt ein Fokus auf die Untersuchung organisationalen Erfolgs und Effektivität gelegt. Eine der größten Herausforderungen stellt die Koexistenz potentiell konfligierender sozialer und ökonomischer Ziele dar. Dieses Spannungsfeld auf organisationaler Ebene manifestiert sich häufig auch auf individueller Ebene – gerade in personalintensiven Nonprofit-Organisationen, die unter einem Dach hauptamtliche, ehrenamtliche und freiwillige Arbeitskräfte vereinen.
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Englert, B. (2019). Schlussbetrachtung und Ausblick. In: Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen . Marktorientiertes Nonprofit-Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24976-2_5
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