Zusammenfassung
Grundsätzlich unterscheidet man bei der Einarbeitung als Maßnahme „into the job“ zwischen Elementen „on the job“ und „off the job“. „On-the-job“-Elemente können kurze Einweisungen auf der Fläche sein, Warenkunde am Regal, Feedback zur Arbeit etc. „Off-the-job“-Maßnahmen verlangen, dass der Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft herausgelöst wird und z. B. an einer Schulung teilnimmt.
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Krings, T., Nieland, F. (2019). Programmgestaltung. In: Onboarding-Prozesse im Einzelhandel . essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24921-2_3
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