Zusammenfassung
Die Mitarbeiter sind neben den Kunden das eigentliche „Kapital“ der Planungsbüros, aber sie werden immer rarer. Fachleute sehen in der Beschaffung, Entwicklung und Erhaltung qualifizierter Mitarbeiter die größte Herausforderung der Planungsbüros in den nächsten Jahren. Die neue Arbeitswelt, Generation Y und Work-Life-Balance auf der Seite der Kandidaten spielen dabei ebenso eine Rolle, wie die Darstellung der Attraktivität der Arbeitgeber als hierarchiefreie und arbeitszeitflexible Unternehmen mit Blick auf Weiterbildung und Vorsorge ihrer Mitarbeiter.
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Literatur
DIHK, Gesellschaft für betriebliche Altersvorsorge im Internet, am 01.06.2012
Goldammer, D.: Betriebswirtschaft für Architekten und Bauingenieure. Springer, Wiesbaden (2012)
Druck, Tempo, Arbeitslast, manager Seminare, Dezember 2012
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Goldammer, D. (2019). Das Personalmanagement. In: Wirtschaftliche Unternehmensführung im Architektur- und Ingenieurbüro. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24803-1_5
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