Zusammenfassung
Im vorherigen Kapitel wurden die theoretischen Grundlagen zu organisationaler Veränderung erläutert und auf Basis der systematischen Literaturrecherche Forschungsbeitrag und abgeleitete Hypothesen formuliert. Das dort ebenfalls vorgestellte vereinte Modell organisationaler Veränderung stellt die Beantwortung der ersten Forschungsfrage aus Unterkapitel 1.1 dar. Die zweite Frage erfordert eine Erhebungsmethode samt geeigneter Datenbasis, um organisationale Veränderung direkt zu untersuchen.
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Koeplin, A.M. (2019). Methodische Grundlagen, Datenbasis und Konzeption des Modells. In: Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24792-8_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24792-8_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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