Zusammenfassung
Das Kapitel befasst sich mit den Dynamiken in der betrieblichen Arbeitsorganisation der letzten Jahrzehnte, deren Realentwicklung eingangs (4.1) umrissen wird. Nachfolgend (4.2) werden die zentralen Debatten dazu unter den Leitbegriffen Vermarktlichung (von Unternehmens- und Betriebsstrukturen, 4.2.1), Entgrenzung (betrieblicher Formen der Arbeitsorganisation, 4.2.2) und Flexibilisierung (der Arbeitstätigkeit und des betrieblichen Personaleinsatzes, 4.2.3) sowie die diese Prozesse reflektierende Debatte um die Arbeitskraftunternehmer-These (4.2.4) diskutiert. Abschließend (4.3) wird außerdem die jüngere Debatte zum Wandel der betrieblichen Leistungs- und Lohnpolitik vorgestellt, in der sich die neuen Logiken betrieblicher Rationalisierung widerspiegeln.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Die Auflösung alter strikter Trennungen zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben, die sich im Kontext neuer Formen der Arbeitsorganisation ergibt, wird nicht in diesem Kapitel behandelt, sondern gesondert in Kap. 6, weil der Fokus hier nicht primär auf betrieblicher Arbeitsorganisation liegt. Aus dem gleichen Grund wird auch der arbeitssoziologische Diskurs zur „Subjektivierung von Arbeit“, der sich mit dem Wechselverhältnis von Betrieb und Individuum und der Relation von Arbeit und Subjektivität beschäftigt, in Abschn. 7.1 gesondert behandelt.
- 2.
Insofern verbleibt die Debatte trotz subjektbezogener Perspektive auf die betrieblichen Wandlungsprozesse bezogen, nimmt nicht die darauf bezogene tatsächliche Arbeitspraxis der Subjekte in den Blick und wird daher in diesem Kapitel und nicht in Abschn. 7.1 der vorliegenden Publikation präsentiert.
- 3.
Mit dem Fokus auf die Subjektivität der Arbeitenden und nicht auf betriebliche Arbeitsorganisation wird dieser Gegenstand im Rahmen der Debatte „Subjektivierung“ von Arbeit ausführlich behandelt (siehe Abschn. 7.2).
- 4.
Das analytische Abstraktionsniveau von Voß und Pongratz (1998) ist an dieser Stelle hoch und die sprachliche Darstellungsform lädt zu Missverständnissen ein, weil der Begriff Arbeitskraftunternehmer – der sprachlichen Form nach scheinbar ein Personentypus – für ein Abstraktum, die „gesellschaftlichen Form der Ware Arbeitskraft“, verwendet wird. Man neigt unwillkürlich dazu, sich „den Arbeitskraftunternehmer“ als konkrete Person vorzustellen. Der „Arbeitskraftunternehmer“ ist aber ausschließlich ein Idealtypus, auf den bestimmte abstrakte Kriterien zutreffen. (Insofern und nur insofern „ist“ er eine bestimmte gesellschaftliche Form von Arbeitskraft.) Konkrete Beschäftigte entsprechen den idealtypischen Kriterien – allem voran dem Kriterium, die Transformation seiner Arbeitskraft (also des Potenzials, produktive Arbeit zu leisten) in Arbeitsleistung, ohne direkte Steuerung durch Vorgesetzte selbst aktiv zu vollziehen, – mehr oder weniger umfassend.
- 5.
Auf die zahlreichen Erklärungsmodelle des Gender Pay Gaps (siehe dazu Abschn. 2.5.2; vgl. auch Beck-Gernsheim 1981; Busch 2013; Klammer et al. 2018) und von anderen Entgeltdiskriminierungen soll an dieser Stelle nicht eingegangen werden. Vielmehr dient der Verweis auf diese Art der Entgeltdifferenz als Beleg dafür, dass zwischen Leistung und Lohn kein Gleichheitszeichen steht.
- 6.
Insbesondere die teils vehementen Arbeitskämpfe in Kindertagesstätten, in der Luftfahrt, bei der Eisenbahn und bei der Post im Frühjahr 2015 zeigen, dass es bei Tarifverhandlungen nicht nur um höhere Entgelte geht. Gerade in diesen Arbeitskämpfen stehen die Rahmenbedingungen von Arbeit zur Disposition: Bei der Post kämpften die Beschäftigten gegen schlechtere Arbeitsbedingungen für Angestellte in ausgelagerten Subunternehmen, es ging also um das Verhindern einer „Zweiklassengesellschaft“. Erzieher∗innen forderten die Eingruppierung in höhere, qualifizierte Lohngruppen, was neben monetären Verbesserungen insbesondere auch eine angemessene Wertschätzung der Tätigkeit dieser Beschäftigtengruppe zum Ausdruck bringen soll. Beim Streik der Lufthansa-Piloten ging es um die Beibehaltung von Vorruhestandsregelungen; im Bereich Eisenbahnen um prinzipielle Vertretungsansprüche der unterschiedlichen Gewerkschaften.
Weiterführende Literatur
Ahlers, E. (2010). Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Betrieben mit ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitsformen. WSI-Mitteilungen, 63 (7), S. 350–356.
Altmann, N., Deiß, M., Döhl, V., & Sauer, D. (1986). Ein „Neuer Rationalisierungstyp“. Neue Anforderungen an die Industriesoziologie. Soziale Welt, 37 (2–3), S. 191–207.
Artus, I. (2004). Testfeld Ost? Betriebliche Interessenvertretung in Ostdeutschland. Konsequenzen für den Westen. WSI-Mitteilungen, 57 (5), S. 271–276.
Aulenbacher, B. (2018). Rationalisierung und der Wandel von Erwerbsarbeit aus der Genderperspektive. In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 435–469). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Aulenbacher, B., Dammayr, M., Dörre, K., Menz, W., & Riegraf, B. (Hrsg.). (2017). Leistung und Gerechtigkeit. Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus. Weinheim: Beltz Juventa.
Baethge, M. (2000). Zwischen Individualisierung und Standardisierung.: zur Qualifikationsentwicklung in den Dienstleistungsberufen. In W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.), Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel (S. 27–44). Nürnberg: BeitrAB 240.
Baethge-Kinsky, V. (2000). Prozessorientierte Arbeitsorganisation und Facharbeiterzukunft. In W. Dostal & P. Kupka 2000 (Hrsg.), Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel (BeitrAB 240) (S. 81–98). Nürnberg: Bundesanstalt für Arbeit.
Bahnmüller, R. (2001). Stabilität und Wandel der Entlohnungsformen. Entgeltsysteme und Entgeltpolitik in der Metallindustrie, in der Textil- und Bekleidungsindustrie und im Bankgewerbe. München/Mering: Hampp.
Bauer, H., Böhle, F., Munz, C., Pfeiffer, S., & Woicke, P. (2002). Hightech-Gespür. Erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen in hoch technisierten Arbeitsbereichen. Schriftenreihe des Bundesinstituts für berufliche Bildung. Bielefeld: Bertelsmann.
Beck-Gernsheim, E. (1981). Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt. Zur Ideologie und Realität von Frauenberufen. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Bender, G. (1997). Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang. Neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Bergmann, J., Hirsch-Kreinsen, H., Springer, R., & Wolf, H. (1986). Rationalisierung, Technisierung und Kontrolle des Arbeitsprozesses. Die Einführung der CNC-Technologie in Betrieben des Maschinenbaus. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Betzelt, S. (2006). Flexible Wissensarbeit: AlleindienstleisterInnen zwischen Privileg und Prekarität. ZeS-Arbeitspapier, 3, 2006. Bremen: Zentrum für Sozialpolitik.
Beyer, J. (2003). Vom Zukunfts- zum Auslaufmodell? Die deutsche Wirtschaftsordnung im Wandel – Der Sozialstaat vor dem Aus? Opladen: Westdeutscher Verlag.
Bispinck, R. (2004). Kontrollierte Dezentralisierung der Tarifpolitik. Eine schwierige Balance. WSI-Mitteilungen, 57 (5), S. 237–245.
Böhle, F. (2001). Alternativen in der Technikentwicklung. Nicht nur Organisation, sondern auch die Technik entscheidet über die „Zukunft der Arbeit“ oder: Zur Kritik der Verwissenschaftlichung von Arbeit. In W. Weber & T. Wehner (Hrsg.), Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation. Arbeitswissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (S. 187–214). Zürich: vdf.
Böhle, F. (2003). Subjektivierung von Arbeit – Vom Objekt zum gespaltenen Subjekt. In M. Moldaschl & G. G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 115–147). München/Mering: Hampp.
Böhm, S., Herrmann, C., & Trinczek, R. (2002). Löst Vertrauensarbeitszeit das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? WSI-Mitteilungen, 55 (8), S. 435–441.
Böhm, S., Herrmann, C., & Trinczek, R. (2004). Herausforderung Vertrauensarbeitszeit. Zur Kultur und Praxis eines neuen Arbeitszeitmodells. Berlin: edition sigma.
Boes, A., & Baukrowitz, A. (2002). Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie. Erosion oder Innovation der Mitbestimmung? Berlin: edition sigma.
Boes, A., & Bultemeier, A. (2008). Informatisierung – Unsicherheit – Kontrolle. Analysen zum neuen Kontrollmodus in historischer Perspektive. In K. Dröge, K. Marrs & W. Menz (Hrsg.). (2008), Rückkehr der Leistungsfrage: Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft (S. 59–90). Berlin: edition sigma.
Boes, A., & Kämpf, T. (2011). Global verteilte Kopfarbeit. Offshoring und der Wandel der Arbeitsbeziehungen. Berlin: edition sigma.
Bolte, A., & Porschen, S. (2006). Die Organisation des Informellen – Modelle zur Organisation von Kooperation im Arbeitsalltag. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Bolte, A., Neumer, J., & Porschen, S. (2008). Die alltägliche Last der Kooperation. Abstimmung als Arbeit und das Ende der Meeting-Euphorie. Berlin: edition sigma.
Bosch, G. (2017). Normalarbeitsverhältnis. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 246–251). Baden-Baden: Nomos.
Bosch G., & Schief, S. (2005). Politik für ältere Beschäftigte oder Politik für alle? Zur Teilnahme älterer Personen am Erwerbsleben in Europa. IAT-Report 04/2005. Universität Duisburg.
Braczyk, H.-J. (1997). Organisation in industriesoziologischer Perspektive. In G. Ortmann, J. Sydow & K. Türk (Hrsg.), Theorien der Gesellschaft. Die Rückkehr der Gesellschaft (S. 530–575). Opladen: Leske + Budrich.
Bröckling, U. (2007). Das unternehmerische Selbst. Soziologie einer Subjektivierungsform. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Busch, A. (2013). Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Ursachen, Reproduktion, Folgen. Wiesbaden: Springer VS.
Deiß, M., & Schmierl, K. (2005). Die Entgrenzung industrieller Beziehungen: Vielfalt und Öffnung als neues Potenzial für Interessenvertretung? Soziale Welt, 56 (2–3), S. 295–316.
Deutschmann, C. (2001). Die Gesellschaftskritik der Industriesoziologie – ein Anachronismus? Leviathan, 29 (1), S. 58–69.
Deutschmann, C. (2002). Postindustrielle Industriesoziologie. Theorietische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim: Juventa.
Dörre, Klaus (2001). Das deutsche Produktionsmodell unter dem Druck des Shareholder Value. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 4, S. 675–704.
Dörre, K. (2009). Prekarität im Finanzmarkt-Kapitalismus. In R. Castel & K. Dörre (Hrsg.), Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts (S. 35–64). Frankfurt a.M./New York: Campus.
Dombrowski, J. (2002). Erziehung zur Selbstorganisation. Mering/München: Hampp.
Dröge, K., Marrs, K., & Menz, W. (Hrsg.). (2008). Rückkehr der Leistungsfrage: Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft. Berlin: edition sigma.
Düll, K., & Böhle, F. (1980). Der Zusammenhang von Arbeitsorganisation und Entlohnung. München: ISF Institut für sozialwissenschaftliche Forschung.
Eberling, M., Hielscher, V., Hildebrandt, E., & Jürgens, K. (2004). Prekäre Balancen. Flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen. Berlin: edition sigma.
Egbringhoff, J. (2007). Ständig selbst – eine Untersuchung on Solo-Selbstständigen. München/Mering: Hampp.
Ehlscheid, C., & Nobel, U. (2008). Von der Diagnose zur Therapie? Neue Leistungspolitik (auch) in indirekten Bereichen. In H. Wagner (Hrsg.), Arbeit und Leistung – gestern und heute: ein gewerkschaftliches Politikfeld (S. 143–162). Hamburg: VSA-Verlag.
Ehlscheid C., Meine, H., & Ohl, K. (Hrsg.). (2006). Handbuch Arbeit – Entgelt – Leistung. Tarifanwendung im Betrieb. Frankfurt a.M.: Bund-Verlag.
Ellguth, P. (2004). Erosion auf allen Ebenen? Zur Entwicklung der quantitativen Basis des dualen Systems der Interessenvertretung. In I. Artus & R. Trinczek (Hrsg.), Über Arbeit, Interessen und andere Dinge (S. 159–179). München/Mering: Hampp.
Ellguth, P., & Kohaut, S. (2008). Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Aktuelle Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007. WSI-Mitteilungen, 61 (9), S. 515–519.
Elster, F. (2007). Der Arbeitskraftunternehmer und seine Bildung. Zur (berufs-) pädagogischen Sicht auf die Paradoxien subjektivierter Arbeit. Bielefeld: transcript.
Faust, M. (2002). Der „Arbeitskraftunternehmer“ – eine Leitidee auf dem ungewissen Weg der Verwirklichung. In E. Kuda & J. Strauß (Hrsg.), Arbeitnehmer als Unternehmer? (S. 56–80). Hamburg: VSA.
Faust, M., Jauch, P., Brünnecke, K., & Deutschmann, C. (1994). Dezentralisierung von Unternehmen. Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik. 2. Aufl. München/Mering: Hampp.
Faßauer, G. (2008). Arbeitsleistung, Identität und Markt. Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen. Wiesbaden: VS.
Fuchs, T., & Conrads, R. (2003). Flexible Arbeitsformen. Arbeitsbedingungen, -belastungen und Beschwerden – eine Analyse empirischer Daten. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Gaupp, N., Lex, T. & Reißig, B. (2008). (Um-)Wege von Jugendlichen von der Hauptschule in die Berufsausbildung. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 3/2008, S. 24–28.
Glißmann, W., & Peters, K. (2001). Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen. Hamburg: VSA.
Grollmann, P., & Haasler, B. (2009). Berufliche Kompetenzentwicklung als Maßgabe für die Qualität beruflicher Bildung: Vorstellung eines Instruments. In H.-D. Münk & R. Weiß Reinhold (Hrsg.), Qualität in der beruflichen Bildung: Forschungsergebnisse und Desiderata (S. 69–89). Bielefeld: Bertelsmann.
Groß, H., & Seifert, H. (2010). Zeitkonflikte. Renaissance der Arbeitszeitpolitik. Berlin: edition sigma.
Haipeter, T. (2008). Konflikte stärken die Partnerschaft. Die Mitbestimmung, 54 (10), S. 26–29.
Haipeter, T. (2014). Das ungewisse Extra. Die Widersprüche erfolgsabhängiger Entgelte – am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie. Berlin: edition sigma.
Haipeter, T., & Lehndorff, S. (2002). Regulierte Flexibilität? Arbeitszeitregulierung in der deutschen Automobilindustrie. WSI-Mitteilungen, 55 (5), S. 649–655.
Haipeter, T., & Lehndorff, S. (2004). Atmende Betriebe, atemlose Beschäftigte? Erfahrungen mit neuartigen Formen betrieblicher Arbeitszeitregulierung. Berlin: edition sigma.
Hartz, P. (1996). Das atmende Unternehmen. Jeder Arbeitsplatz hat einen Kunden. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Herrigel, G. (2004). Emerging strategies and forms of governance in high-wage component manufacturing regions. Industry and Innovation, 11 (1–2), S. 45–79.
Hielscher, V. (2006). Verflüssigte Rhythmen. Flexible Arbeitszeitstrukturen und soziale Integration. Berlin: edition sigma.
Hielscher, V., & Hildebrandt, E. (1999). Zeit für Lebensqualität. Auswirkungen verkürzter und flexibilisierter Arbeitszeiten auf die Lebensführung. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 21. Berlin: edition sigma.
Hildebrandt, E., Jürgens, U., Oppen, M., & Teipen, C. (2007). Arbeitspolitik im Wandel. Entwicklung und Perspektiven der Arbeitspolitik. Berlin: edition sigma.
Hildebrandt, E., Wotschack, P., Kirschbaum, A., & Pfahl, S. (2009). Zeit auf der hohen Kante. Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten. Berlin: edition sigma.
Hirsch, J., & Roth, R. (1986). Das neue Gesicht des Kapitalismus. Vom Fordismus zum Post-Fordismus. Hamburg: VSA.
Hirsch-Kreinsen, H. (1995). Dezentralisierung: Unternehmen zwischen Stabilität und Desintegration. Zeitschrift für Soziologie, 24 (6), S. 422–435.
Höpner, M. (2003). Wer beherrscht die Unternehmen? Frankfurt a.M./New York: Campus.
Hoffmann, E., & Walwei, U. (2002). Wandel der Erwerbsformen: Was steckt hinter den Veränderungen? In G. Kleinhenz (Hrsg.), IAB-Kompendium Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Beiträge zur Arbeitsmarkt– und Berufsforschung 250 (S. 135–144). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Hohendanner, C., & Florian, J. (2008). Praktika und betriebliche Personalpolitik. Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 4/2008, S. 471–487.
Holst, H. (2009). Disziplinierung durch Leiharbeit? Neue Nutzungsstrategien von Leiharbeit und ihre Arbeitspolitischen Folgen. WSI-Mitteilungen, 62 (3), S. 143–149.
Holst, H., Nachtweih, O., & Dörre, K. (2009). Funktionswandel von Leiharbeit. Frankfurt a.M.: Otto-Brenner-Stiftung.
Huchler, N., Voß, G. G., & Weihrich, M. (2007). Soziale Mechanismen im Betrieb. Theoretische und empirische Analysen zur Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit. München/Mering: Hampp.
Huchler, N., Dietrich, N., & Matuschek, I. (2009). Multilokale Arrangements im Luftverkehr. Voraussetzungen, Bedingungen und Folgen multilokalen Arbeitens und Wohnens? Informationen zur Raumentwicklung, 14 (1–2), S. 43–54.
Huber, B., Burkhard, O., Schlette, M. (2008). Qualitative Tarif- und Betriebspolitik als Zukunftsaufgabe für Gewerkschaften. In H. Wagner (Hrsg.), Arbeit und Leistung – gestern und heute. Ein gewerkschaftliches Politikfeld (S. 207–225). Berlin: edition sigma.
Hürtgen, S., Lüthje, B., Schumm, W., & Sproll, M. (2009). Globale Produktion und Arbeit in der IT-Industrie. Hamburg: VSA.
Iwer, F., Ohl, K., & Wagner, H. (2008). Arbeit und Leistung. Entwicklungen und Perspektiven in einem Kernfeld der Betriebs- und Tarifpolitik. In H. Wagner (Hrsg.), Arbeit und Leistung – gestern und heute. Ein gewerkschaftliches Politikfeld (S. 227–249). Hamburg: VSA.
Jürgens, K. (2003). Zeithandeln – eine neue Kategorie der Arbeitssoziologie. In K. Gottschall & G. G. Voß (Hrsg.), Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag (S. 37–58). München/Mering: Hampp.
Jurczyk, K., & Voß, G. G. (2000). Entgrenzte Arbeitszeit – Reflexive Alltagszeit. Die Zeiten des Arbeitskraftunternehmers. In E. Hildebrandt (Hrsg.), Reflexive Lebensführung. Zu den sozialökologischen Folgen flexibler Arbeit (S. 151–205). Berlin: edition sigma.
Jurczyk, K., Schier, M., Szymenderski, P., Lange, A., & Voß, G. G. (2009). Entgrenze Arbeit – entgrenzte Familie. Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Berlin: edition sigma.
Kädtler, J. (2009). Finanzialisierung und Finanzmarktrationalität. Zur Bedeutung konventioneller Handlungsorientierungen im gegenwärtigen Kapitalismus. Arbeitspapier. Göttingen: SOFI.
Kädtler, J. (2010). Finanzmärkte und Finanzialisierung. In F. Böhle, G. G. Voß, & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 619–639). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kädtler, J., & Sperling, H. (2001). Worauf beruht und wie wirkt die Herrschaft der Finanzmärkte auf der Ebene von Unternehmen? Oder: Taugt Finanzialisierung als neue Software für die Automobilindustrie? SOFI-Mitteilungen, 29, S. 23–44.
Kämpf, T. (2008). Die neue Unsicherheit. Folgen der Globalisierung für hoch qualifizierte Arbeitnehmer. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Keller, B. (2004). Zusammenschlüsse von Gewerkschaften. Folgen und Perspektiven am Beispiel der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). Leviathan, 2004 (32), S. 89–112.
Keller, B., & Seifert, H. (2006). Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität. WSI-Mitteilungen, 59 (5), S. 235–240.
Keller, B., & Seifert, H. (Hrsg.). (2007). Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken. Berlin: edition sigma.
Keller, B., & Seifert, H. (2009). Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Formen, Verbreitung, soziale Folgen. Aus Politik und Zeitgeschichte, 27/2009, S. 40–46.
Kels, P. (2009). Arbeitsvermögen und Berufsbiografie. Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kern, H., & Schumann, M. (1984). Das Ende der Arbeitsteilung? München: Beck.
Kerschbaumer, J. (2009). Flexibler Ausstieg aus dem Erwerbsleben – aber wie? Altersteilzeit, Teilrente und Langzeitkonten – keine echten Alternativen zur „Rente mit 67“. Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, 58 (4), S. 125–132.
Kesselring, S. (2012). Betriebliche Mobilitätsregime. Zur sozio-geografischen Strukturierung mobiler Arbeit. Zeitschrift für Soziologie, 41 (2), S. 83–100.
Kirchhöfer, D. (2001). Kindliche Lebensführung im Umbruch. In G. G. Voß & M. Weihrich (Hrsg.), tagaus – tagein. Neue Beiträge zur Soziologie Alltäglicher Lebensführung (S. 61–85). München: Hampp.
Klammer, U., Klenner, C., & Lillemeier, S. (2018). „Comparable Worth“. Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? Düsseldorf: Hans-Böckler-Stifung (= HBS Study Nr. 014). https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf (zugegriffen: 14. Februar 2019).
Kleemann, F. (2005). Die Wirklichkeit der Teleheimarbeit. Eine arbeitssoziologische Untersuchung. Berlin: edition sigma.
Kleemann, F., Matuschek, I., & Voß, G. G. (2002). Subjektivierung von Arbeit. Ein Überblick zum Stand der soziologischen Diskussion. In M. Moldaschl & G. G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 53–100). München/Mering: Hampp.
Kocyba, H. (2005). Selbstverwirklichungszwänge und neue Unterwerfungsformen. Paradoxien der Kapitalismuskritik. In Arbeitsgruppe SubArO (Hrsg.), Ökonomie der Subjektivität – Subjektivität der Ökonomie (S. 79–93). Berlin: edition sigma.
Köhler, C., & Loudovici, K. (Hrsg.). (2007). Beschäftigungssysteme, Unsicherheit und Erwerbsorientierungen. Theoretische und empirische Befunde. SFB 580 Mitteilungen, Heft 22. Jena.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2003). Zur Erosion des Flächentarifvertrags. Ausmaß, Einflussfaktoren und Gegenmaßnahmen. Industrielle Beziehungen, 10 (2), S. 193–219.
Kratzer, N. (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung – Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: edition sigma.
Kratzer, N., & Nies, S. (2009). Neue Leistungspolitik bei Angestellten. ERA, Leistungssteuerung, Leistungsentgelt. Berlin: edition sigma.
Kratzer, N., & Sauer, D. (2003). Entgrenzung von Arbeit – Konzept, Thesen, Befunde. In K. Gottschall & G. G. Voß (Hrsg.), Entgrenzung von Arbeit und Leben: zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag (S. 87–123). München/Mehring: Hampp.
Kratzer, N., Boes, A., Marrs, K., & Sauer, D. (2004). Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit. Grenzen der Entgrenzung. In U. Beck & C. Lau (Hrsg.), Entgrenzung und Entscheidung. Was ist neu an der Theorie reflexiver Modernisierung? (S. 329–359). Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Krömmelbein, S. (2004). Kommunikativer Stress in der Arbeitswelt. Zusammenhänge von Arbeit, Interaktion und Identität. Berlin: edition sigma.
Kuda, E., & Strauß, J. (2002). Arbeitnehmer als Unternehmer? Herausforderungen für Gewerkschaften und berufliche Bildung. Hamburg: VSA.
Kuhlmann, M., Sperling, H. J., & Balzert, S. (2004). Konzepte innovativer Arbeitspolitik. Good-Practice-Beispiele aus dem Maschinenbau, Automobil-, Elektro- und Chemischen Industrie. Berlin: edition sigma.
Lacher, M. (2007). Einfache Arbeit in der Automobilindustrie: ambivalente Kompetenzanforderungen und ihre Herausforderung für die berufliche Bildung. In H. Dietrich & E. Severing (Hrsg.), Zukunft der dualen Beruf – Wettbewerb der Bildungsgänge (S. 83–96). Bielefeld: Bertelsmann.
Latniak, E. (2006). Auf der Suche nach Verteilungs- und Gestaltungsspielräumen. Eine Bilanz der Organisationsveränderungen seit den 90er Jahren. In: S. Lehndorff (Hrsg.), Das Politische in der Arbeitspolitik (S. 33–70). Berlin: edition sigma.
Lehndorff, S., & Voss-Dahm, D. (2006). Kunden, Kennziffern und Konkurrenz. Markt und Organisation in der Dienstleistungsarbeit. In S. Lehndorff (Hrsg.), Das Politische in der Arbeitspolitik (S. 127–153). Berlin: edition sigma.
Manske, A. (2007). Prekarisierung auf hohem Niveau. Eine Feldstudie über Alleinunternehmer in der IT-Branche. München/Mering: Hampp.
Marrs, K. (2018). Herrschaft und Kontrolle in der Arbeit. In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie. Bd. 1 (S. 473–504). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Matthöfer, H. (1980). Humanisierung der Arbeit und Produktivität in der Industriegesellschaft. 3. überarb. Aufl. Köln: Bund-Verlag.
Matuschek, I. (2010). Konfliktfeld Leistung. Eine Literaturstudie zur betrieblichen Leistungspolitik. Berlin: edition sigma.
Matuschek, I., & Holzschuh, M. (2014). Gruppenarbeit revisited: Pyrrhussieg oder (erstarrter) demokratischer Erfolg? In K. Dörre, K. Jürgens & I. Matuschek (Hrsg.), Arbeit in Europa (S. 145–162). Frankfurt a.M./New York: Campus.
Matuschek, I., & Voß, G. G. (2008). Die Schwingen ausbreiten … Hochleistungsmanagement in der kommerziellen Luftfahrt. In P. Pawlovsky & P. Mistele (Hrsg.), Hochleistungsmanagement – Entwicklung und Nutzung vorhandener Leistungspotenziale in Organisationen (S. 269.292). Wiesbaden: Gabler.
Matuschek, I., Kleemann, F., & Brinkhoff, C. (2004). Bringing subjectivity back in – Notwendige Ergänzungen zum Konzept des Arbeitskraftunternehmers. In H. Pongratz & G. G. Voß (Hrsg.), Typisch Arbeitskraftunternehmer? (S. 115–138). Berlin: edition sigma.
Mayer-Ahuja, N. (2011). Grenzen der Homogenisierung. IT-Arbeit zwischen ortsgebundener Regulierung und transnationaler Unternehmensstrategie. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Meil, P., Heidling, E., & Schmierl, K. (2003). Die (un-)sichtbare Hand. Nationale Systeme der Arbeitsregulierung in der Ära des Shareholder Value. Ein internationaler Vergleich: Deutschland, Frankreich, USA. München: ISF-Institut für sozialwissenschaftliche Forschung.
Meine, H., Sadowsky, R., & Schulz, H. (2006). „Wird bezahlt, was verlangt wird?“ Eingruppierung, Arbeitsbewertung, Qualifikation. In C. Ehlscheid, H. Meine & K. Ohl (Hrsg.), Handbuch Arbeit – Entgelt – Leistung. Tarifanwendung im Betrieb (S. 98–201). Köln: Bund-Verlag.
Menz, W. (2009). Die Legitimität des Marktregimes. Leistungs- und Gerechtigkeitsorientierungen in neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Menz, W., & Siegel, T. (2002). Repolitisierung der Leistungsfrage? In D. Sauer (Hrsg.), Dienst – Leistung(s) – Arbeit. Leistung und Kundenorientierung in tertiären Organisationen (S. 79–96). München: ISF-Institut für sozialwissenschaftliche Forschung.
Metz-Göckel, S., Neef, W., Klein, A., Selent, P., & Kebir, N. (2006). Fachnahe studentische Erwerbsarbeit in den Ingenieurwissenschaften und ihre Bedeutung für den Arbeitsmarkt. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung. https://www.boeckler.de/pdf_fof/92548.pdf (zugegriffen: 14. Februar 2019).
Minssen, H. (Hrsg.). (2000). Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: edition sigma.
Minssen, H. (2017). Transformation von Arbeitskraft. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 301–304). Baden-Baden: Nomos.
Moldaschl, M. (2001). Herrschaft durch Autonomie – Dezentralisierung und widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In L. Burkart (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven von Arbeit (S. 132–164). Berlin: Akademie.
Morschhäuser, M. (2006). Reife Leistung. Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur. Berlin: edition sigma.
Mückenberger, U. (2004). Metronome des Alltags. Betriebliche Zeitpolitiken, lokale Effekte, soziale Regulierung. Berlin: edition sigma.
Mutz, G., Ludwig-Mayerhofer, W., Koenen E., Eder, K., & Bonß, W. (1995). Diskontinuierliche Erwerbsverläufe: Analysen zur postindustriellen Arbeitslosigkeit. Opladen: Leske + Budrich.
Neckel, S., Dröge, K., & Somm, I. (2004). Welche Leistung, welche Leistungsgerechtigkeit? Soziologische Konzepte, normative Fragen und einige empirische Befunde. In P. A. Berger & V. H. Schmidt (Hrsg.), Welche Gleichheit, welche Ungleichheit? Grundlagen der Ungleichheitsforschung (S. 137–164). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Offe, C. (1975). Berufsbildungsreform. Eine Fallstudie über Reformpolitik. Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Ortmann, G. (1994). Dark Stars. Institutionelles Vergessen in der Industriesoziologie. In N. Beckenbach & W. Treeck van (Hrsg.), Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit (S. 85–118). Göttingen: Schwartz.
Peters, K. (2001). Die neue Autonomie in der Arbeit. In W. Glißmann & K. Peters (Hrsg.), Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen (S. 18–40). Hamburg: VSA.
Peters, K., & Sauer, D. (2005). Indirekte Steuerung – eine neue Herrschaft. Zur revolutionären Qualität des gegenwärtigen Umbruchsprozesses. In H. Wagner (Hrsg.), „Rentier’ ich mich noch?“ – Neue Steuerungskonzepte im Betrieb (S. 23–58). Hamburg: VSA.
Pickshaus, K., Schmitthenner H. & Urban, H.-J. (Hrsg.). (2001). Arbeiten ohne Ende. Neue Arbeitsverhältnisse und gewerkschaftliche Arbeitspolitik. Hamburg: VSA.
Picot, A., Reichwald, R., & Wigand, R. T. (2001). Die grenzenlose Unternehmung. Wiesbaden: Gabler.
Piore, M., & Sabel, C. (1985). Das Ende der Massenproduktion. Studie über die Requalifizierung der Arbeit und die Rückkehr der Ökonomie in die Gesellschaft. Berlin: Wagenbach.
Pongratz, H. J. (2000). Vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer. Neue Anforderungen an die betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung. In U. Schönbauer (Hrsg.), Sinn – Macht – Arbeit. Herausforderungen durch den Organisationswandel (S. 46–52). Wien: Kammer für Arbeiter und Angestellte.
Pongratz, H. J., & Voß, G. G. (2003a). Arbeitskraftunternehmer. Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: edition sigma.
Pongratz, H. J., & Voß, G. G. (2003b). Berufliche Sicherheit und Spaß an Herausforderung – Erwerbsorientierungen in Gruppen- und Projektarbeit. WSI-Mitteilungen, 56 (4), S. 228–234.
Pongratz, H. J., & Voß, G. G. (Hrsg.). (2004). Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma.
Pröll, U., & Gude, D. (2003). Gesundheitliche Auswirkungen flexibler Arbeitsformen. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Fb. 986. Dortmund u.a.: BAuA-Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Promberger, M., Wübbeke, C., & Zylowski, A. (2012). Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Private Altersvorsorge fehlt, wo sie am nötigsten ist. IAB-Kurzbericht, 15/2012. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Rehder, B. (2002). Wettbewerbskoalition oder Beschäftigungsinitiativen? In H. Seifert (Hrsg.), Betriebliche Bündnisse für Arbeit (S. 87–102). Berlin: edition sigma.
Rehder, B. (2003). Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland. Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel. Schriftenreihe des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung, Bd. 48. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Reichwald, R., & Hermann, M. (2000). Neue Beschäftigungsformen im Informationssektor. In W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.), Globalisierung, veränderte Arbeitsorganisation und Berufswandel (BeitrAB 240) (S. 7–25). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Sauer, D. (2003). Arbeiten ohne (Zeit-)Maß? Flexible Arbeitszeiten und Leistungspolitik. Vortrag auf der Arbeitstagung der Hans-Böckler-Stiftung „Flexible Arbeitszeiten und soziale Sicherung“ am 8. und 9. Juli 2003 in Berlin. http://www.isf-muenchen.de/pdf/Flex-HBS.pdf (zugegriffen: 14. Februar 2019).
Sauer, D. (2010). Ende der Maßlosigkeit? Leistungspolitik in der Krise. In H. Schwitzer, K. Ohl, R. Rohnert & H. Wagner (Hrsg.), Schlechte Zeiten für Gute Arbeit? Arbeitszeit – und Leistungspolitik in der Krise und darüber hinaus (S. 19–39). Hamburg: VSA.
Sauer, D. (2017). Systemische Rationalisierung/Wertschöpfungsketten. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 285–289). Baden-Baden: Nomos.
Sauer, D., & Döhl, V. (1994). Arbeit an der Kette – Systemische Rationalisierung unternehmensübergreifender Produktion. Soziale Welt, 45 (2), S. 197–215.
Sauer, D., & Döhl, V. (1997). Die Auflösung des Unternehmens? – Entwicklungstendenzen der Unternehmensreorganisation in den 90er Jahren. In IfS, INIFES, ISF & SOFI (Hrsg.), Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1996 – Schwerpunkt: Reorganisation (S. 19–76). Berlin: edition sigma.
Schettgen, P. (1996). Arbeit, Leistung, Lohn. Stuttgart: Thieme.
Schimank, U. (2005). Die akademische Profession und die Universitäten: „New Public Management“ und eine drohende Entprofessionalisierung. In T. Klatetzki & V. Tacke (Hrsg.), Organisation und Profession (S. 143–164). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften Verlag.
Schmidt, R. (2017). Taylorismus. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 292–296). Baden-Baden: Nomos.
Schmiede, R., & Schudlich, E. (1976). Die Entwicklung der Leistungsentlohnung in Deutschland. Eine historisch-theoretische Untersuchung zum Verhältnis von Lohn und Leistung unter kapitalistischen Produktionsbedingungen. Frankfurt a.M.: Aspekte.
Schmierl, K. (1995). Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik. Neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Schmierl, K. (2006). Neue Muster der Interessendurchsetzung in der Wissens- und Dienstleistungsökonomie. Zur Hybridisierung industrieller Beziehungen. In I. Artus, S. Böhm, S. Lücking & R. Trinczek (Hrsg.), Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen (S. 171–194). Frankfurt a.M./New York: Campus.
Schmierl, K. (2007). Internationalisierte Arbeitswelt. Arbeitspolitik, Interessenregulierung und Arbeitsforschung. In J. Ludwig, M. Moldaschl, M. Schmauder & K. Schmierl (Hrsg.), Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland (S. 103–111). München/Mering: Hampp.
Schmierl, K. (2017). Entgelt und Leistung. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 113–116). Baden-Baden: Nomos.
Schmierl, K. (2018). Lohn und Leistung. In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie. Bd. 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse (S. 505–533). Wiesbaden: Springer VS.
Schmierl, K., Heidling, E., Meil, P., & Deiß, M. (2001). Umbruch des Systems industrieller Beziehungen. In U. Beck & W. Bonß (Hrsg.), Die Modernisierung der Moderne (S. 233–246). Frankfurt a.M.: Suhrkamp.
Schumann, M. (1999). Das Lohnarbeiterbewußtsein des „Arbeitskraftunternehmers“. SOFI-Mitteilungen, 27, S. 59–63.
Schumann, M. (2002). Das Ende der kritischen Industriesoziologie? SOFI-Mitteilungen, 30, S. 1–15.
Schumann, M. (2003). Struktureller Wandel und Entwicklung von Qualifikationsanforderungen. SOFI-Mitteilungen, 31, S. 105–112.
Schumann, M., Kuhlmann, M., Sanders, F., & Sperling, H. (2005). Antitayloristisches Fabrikmodell-AUTO 5000 bei Volkswagen. WSI-Mitteilungen, 58 (1), S. 3–10.
Schwitzer, H., Ohl, K., Rohnert, R., & Wagner, H. (Hrsg.). (2010). Schlechte Zeiten für Gute Arbeit? Arbeitszeit – und Leistungspolitik in der Krise und darüber hinaus. Hamburg: VSA.
Seifert, H. (2001). Zeitkonten: Von der Normalarbeitszeit zu kontrollierter Flexibilität. WSI-Mitteilungen, 54 (2), S. 84–91.
Seifert, H. (Hrsg.). (2002). Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Berlin: edition sigma.
Seifert, H. (2005). Zeit für neue Arbeitszeiten. WSI-Mitteilungen, 58 (8), S. 478–483.
Seifert, H. (2007). Arbeitszeit – Entwicklungen und Konflikte. Aus Politik und Zeitgeschichte, 4–5/2007, S. 17–24.
Siegel, T., & Schudlich, E. (1993). Hinter den Kulissen Ungewissheit. Betriebliche und gewerkschaftliche Lohnpolitik im Wandel. Mitteilungen des Instituts für Sozialforschung, 2, S. 45–62.
Sterkel, G., Ganser, P., & Wiedemuth, J. (Hrsg.). (2010). Leistungspolitik neu denken. Erfahrungen – Stellschrauben – Strategien. Hamburg: VSA.
Streeck, W. (1999). Korporatismus in Deutschland. Zwischen Nationalstaat und Europäischer Union. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Streeck, W. (2001). Kontinuität und Wandel im deutschen System der industriellen Beziehungen. Offene Fragen. Arbeit, 10 (4), S. 299–313.
Streeck, W. (2009). Re-Forming Capitalism. Institutional Change in the German Political Economy. Oxford/New York: Oxford University Press.
Streeck, W., & Höpner, M. (Hrsg.). (2003). Alle Macht dem Markt? Fallstudien zur Abwicklung der Deutschland AG. Frankfurt a.M./New York: Campus.
Taylor, F. W. (1909 [1903]). Die Betriebsleitung insbesondere der Werkstätten. Berlin: Springer.
Taylor, F.W. (1913 [1911]). Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. München: Oldenbourg.
Tondorf, K. (1995). Leistungszulagen als Reforminstrument? Neue Lohnpolitik zwischen Sparzwang und Modernisierung. Berlin: edition sigma.
Tondorf, K. (2007). Tarifliche Leistungsentgelte. Chance oder Bürde. Berlin: edition sigma.
Trautwein-Kalms, G. (2001) Dienstleistungsarbeit. Ein weites Feld für die Interessenvertretung. WSI-Mitteilungen, 54 (6), S. 365–372.
Tullius, K. (2004). Vertrackte Kontrakte. Formwandel des betrieblichen Steuerungsregimes und die neue Rolle des Meisters. Baden-Baden: Nomos.
Vogl, G. (2009). Betriebliche Mobilitätsregime. Die strukturierende Kraft betrieblicher Mobilitätspolitik auf Arbeit und Leben. In O. Kapella, C. Rille-Pfeiffer, M. Rupp & N. F. Schneider (Hrsg.), Die Vielfalt der Familie: Tagungsbd. zum 3. Europäischen Fachkongress Familienforschung (S. 259–272). Opladen: Budrich.
Vormbusch, U. (2006). Accounting, Informatisierung und der Calculating Man. In A. Baukrowitz, T. Berker, A. Boes, S. Pfeiffer, R. Schmiede & M. Will (Hrsg.), Informatisierung der Arbeit – Gesellschaft im Umbruch (S. 145–152). Berlin: edition sigma.
Voß, G. G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31 (3), S. 473–487.
Voß, G. G. (2001a). Auf dem Wege zum Individualberuf? Zur Beruflichkeit des Arbeitskraftunternehmers. In T. Kurz (Hrsg.), Aspekte des Berufs in der Moderne (S. 287–314). Opladen: Leske + Budrich.
Voß, G. G. (2001b). Der Arbeitskraftunternehmer und sein Beruf. In W. Dostal & P. Kupka (Hrsg.), Veränderte Arbeits- und Berufsorganisation als Antwort auf die Globalisierung. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bd. 240 (S. 155–172). Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Voß, G. G. (2002). Der Beruf ist tot! Es lebe der Beruf! Zur Beruflichkeit des Arbeitskraftunternehmers und deren Folgen für das Bildungssystem. In E. Kuda & J. Strauß (Hrsg.), Arbeitnehmer als Unternehmer? (S. 100–118). Hamburg: VSA.
Voß, G. G. (2007). Subjektivierung von Arbeit. Neue Anforderungen an Berufsorientierung und Berufsberatung oder: Welchen Beruf hat der Arbeitskraftunternehmer? In R. Bader, G. Keiser & T. Unger (Hrsg.), Entwicklung unternehmerischer Kompetenz in der Berufsbildung (S. 60–76). Bielefeld: Bertelsmann.
Voß, G. G. (2017). Arbeitskraftunternehmer. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 49–52). Baden-Baden: Nomos.
Voß, G. G., & Pongratz, H. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50 (1), S. 131–158.
Voswinkel, S., & Kocyba, H. (2008). Die Kritik des Leistungsprinzips im Wandel. In K. Dröge, K. Marrs & W. Menz (Hrsg.), Rückkehr der Leistungsfrage (S. 21–39). Berlin: edition sigma.
Wagner, A. (2000). Zeitautonomie oder Scheinautonomie? Arbeitszeitregelungen innerhalb und außerhalb von Gruppenarbeit. In J. Nordhausen-Janz & U. Pekruhl (Hrsg.), Arbeiten in neuen Strukturen? (S. 139–172). München/Mering: Hampp.
Wagner, H. (1992). Arbeitsentgelt im Spannungsfeld betrieblicher und gesellschaftlicher Veränderung. Köln: Bund-Verlag.
Wagner, H. (Hrsg.). (2005). „Rentier’ ich mich noch?“ – Neue Steuerungskonzepte im Betrieb. Hamburg: VSA.
Weber, M. (1985 [1922]). Wirtschaft und Gesellschaft. Grundrisse der verstehenden Soziologie. Tübingen: Mohr.
Weller, I., Matiaske, W., & Holtmann, D. (2005). Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben. Zur „Machbarkeit“ von Extra-Rollenverhalten und Commitment. In M. Moldaschl (Hrsg.), Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit (S. 131–142). München/Mering: Hampp.
Wilkens, U. (2004). Management von Arbeitskraftunternehmern. Psychologische Vertragsbeziehungen und Perspektiven für die Arbeitskräftepolitik in wissensintensiven Organisationen. Wiesbaden: DUV Gabler.
Wilz, S. (Hrsg.). (2008). Geschlechterdifferenzen – Geschlechterdifferenzierungen. Ein Überblick über gesellschaftliche Entwicklungen und theoretische Positionen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Windeler, A. (2017). Netzwerke. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (S. 232–236). Baden-Baden: Nomos.
Windolf, P. (1995). Vom Taylorismus zur schlanken Produktion. In D. Bögenhold, D. Hoffmeister, C. Jasper, E. Kemper & G. Solf (Hrsg.), Soziale Welt und soziologische Praxis, Festschrift für Heinz Hartmann (S. 39–60). Göttingen: Schwartz.
Windolf, P. (2005). Was ist Finanzmarkt-Kapitalismus? In P. Windolf (Hrsg.), Finanzmarkt-Kapitalismus. Analysen zum Wandel von Produktionsregimen (S. 20–57). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Wohlrab-Sahr, M. (1993). Biographische Unsicherheit. Opladen: Leske + Budrich.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Kleemann, F., Westerheide, J., Matuschek, I. (2019). Arbeit und Betrieb. In: Arbeit und Subjekt. Studientexte zur Soziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23260-3_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23260-3_4
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-23259-7
Online ISBN: 978-3-658-23260-3
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)