Zusammenfassung
Das Personalmanagement ist eine unternehmerische Funktion, die durch die Gestaltung von Belegschaften einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Dafür ist es erstens erforderlich, die Aktivitäten des Personalmanagements an der Unternehmensstrategie auszurichten und Einflüsse aus dem Unternehmenskontext zu berücksichtigen. Zweitens müssen die Aufgaben rund um die Integration von Humanressourcen aufeinander abgestimmt sein. In mittelständischen Unternehmen müssen hierbei einige Besonderheiten beachtet werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Armutat, S. (2017). Employer Branding – das Produkt „Arbeit“ zur Marke machen. Whitepaper Deutscher Marketingverband 1/2017. Düsseldorf: DMV.
Armutat, S. et al. (2007). Globalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen – die Rolle des Personalmanagements. DGFP-PraxisPapiere 7/2007. Düsseldorf: DGFP.
Becker, M. (2013). Personalentwicklung (6. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Biemann, T., & Weckmüller, H. (2014). Onboarding - Mitarbeiter richtig integrieren. PERSONAL Quarterly, 66(1), S. 46–49.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) (Hrsg.). (2012). Integriertes Personalmanagement. Bielefeld: wbv.
European Commission (Hrsg.). (2005). The new SME definition. User guide and model declaration. Brüssel: European Commission.
Lehmann, M. (2012). Die Employer Brand strategisch ableiten und positionieren. In DGFP e. V. (Hrsg.), Employer Branding (S. 33–37). Bielefeld: wbv.
Lukasczyk, A. (2012). Vom Personalmarketing zum Employer Branding. In DGFP e. V. (Hrsg.), Employer Branding (S. 11–18). Bielefeld: wbv.
Mag, W. (2004). Personalplanung. In E. Gaugler, et al. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens (3. Aufl., S. 1602–1616). Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
Ridder, H.-G. (2013). Personalwirtschaftslehre (4. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer.
Schuler, H. (2004). Personalauswahl. In E. Gaugler, et al. (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens (3. Aufl., S. 1366–1379). Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2015). Statistisches Jahrbuch 2015. Wiesbaden: VS Verlag.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Armutat, S. (2018). Personalmanagement im Mittelstand – Aufgaben und Besonderheiten. In: Armutat, S., Bartholomäus, N., Franken, S., Herzig, V., Helbich, B. (eds) Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-21622-1
Online ISBN: 978-3-658-21623-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)