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Leistungsmanagement: Das Ganze im Blick

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Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Zusammenfassung

Beim Leistungsmanagement geht es darum, durch eine Kombination von Ausrichtungs-, Vergütungs- und Feedback-Instrumenten Mitarbeiter dazu zu motivieren, das für das Unternehmen optimale Leistungsverhalten zu zeigen. In der Praxis steht das Unternehmen immer wieder vor Problemen, die etwas mit den Instrumenten, aber auch mit deren Anwendung zu tun haben. Hier gilt es, gerade auch angesichts der Veränderungen in der Arbeitswelt, die Instrumente des Leistungsmanagements neu zu konfigurieren. Das hat auch die Phoenix Contact GmbH & Co. KG gemacht.

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  1. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Sascha Armutat

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  1. Sascha Armutat
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Correspondence to Sascha Armutat .

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Editors and Affiliations

  1. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Sascha Armutat

  2. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Natalie Bartholomäus

  3. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Swetlana Franken

  4. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Volker Herzig

  5. MACH 2 Personalentwicklung, Herford, Germany

    Bernd Helbich

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Armutat, S. (2018). Leistungsmanagement: Das Ganze im Blick. In: Armutat, S., Bartholomäus, N., Franken, S., Herzig, V., Helbich, B. (eds) Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_12

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