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Karriere-Rückbau als Chance im demografischen Wandel verstehen

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Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Zusammenfassung

Mit dem demografischen Wandel und den daraus resultierenden alternden Belegschaften bekommen unter anderem die Themen Nachfolgeplanung und Wissensmanagement eine besondere Relevanz für das strategische Personalmanagement. Genau an dieser Stelle rückt das Thema Karriere-Rückbau immer stärker in den Fokus der Personalverantwortlichen. Diese innovative Maßnahme zur Gestaltung des letzten Berufsabschnittes hilft Unternehmen, den Folgen des demografischen Wandels präventiv zu begegnen und Arbeitnehmer beim gleitenden Übergang in den Ruhestand zu unterstützen. Im Folgenden wird zunächst die Entstehung und Bedeutung des Karriere-Rückbaus vorgestellt. Anschließend wird aufgezeigt, wieso der unaufhaltsame Alternsprozess für alle Beteiligten Chancen birgt. Darauf aufbauend werden konkrete Instrumente des Karriere-Rückbaus vorgestellt. Zum Schluss werden Erkenntnisse einer praktischen Forschungsarbeit in einem mittelständischen Familienunternehmen vorgestellt.

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Authors and Affiliations

  1. Lüneburg, Deutschland

    Maren Lauren Schrötgens

Authors
  1. Maren Lauren Schrötgens
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Correspondence to Maren Lauren Schrötgens .

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Editors and Affiliations

  1. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Sascha Armutat

  2. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Natalie Bartholomäus

  3. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Swetlana Franken

  4. Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Volker Herzig

  5. MACH 2 Personalentwicklung, Herford, Germany

    Bernd Helbich

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Schrötgens, M.L. (2018). Karriere-Rückbau als Chance im demografischen Wandel verstehen. In: Armutat, S., Bartholomäus, N., Franken, S., Herzig, V., Helbich, B. (eds) Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_11

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