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High Performance Work Systems, HR Analytics und kontextuelle Beidhändigkeit: Der Profifußball als Brennglas modernen Personalmanagements

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People Analytics im Profifußball

Part of the book series: Wirtschaft – Organisation – Personal ((WOP))

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Zusammenfassung

Die Deklamation vieler Unternehmen „Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital!“ mag bisweilen etwas unglaubwürdig klingen. Im Profifußball ist das anders. Nach Angaben der Deutschen Fußballliga investierten Vereine der ersten deutschen Bundesliga in der Saison 2014/2015 knapp 40% ihres Umsatzes direkt in die Gehälter der Spieler (Deutsche Fußballliga, 2016).

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Authors and Affiliations

  1. Deutsche Hochschule für Prävention, Saarbrücken, Deutschland

    Jan Mayer

  2. Fachhochschule Südwestfalen, Meschede, Deutschland

    Ralf Lanwehr

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  1. Jan Mayer
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  2. Ralf Lanwehr
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  1. Fachhochschule Südwestfalen , Meschede, Germany

    Ralf Lanwehr

  2. Deutsche Hochschule für Prävention , Saarbrücken, Saarland, Germany

    Jan Mayer

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Mayer, J., Lanwehr, R. (2018). High Performance Work Systems, HR Analytics und kontextuelle Beidhändigkeit: Der Profifußball als Brennglas modernen Personalmanagements. In: Lanwehr, R., Mayer, J. (eds) People Analytics im Profifußball. Wirtschaft – Organisation – Personal. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21256-8_1

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-21255-1

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