Zusammenfassung
Was bedeutet eigentlich Diversity Management und an wen richtet sich das Konzept? Wo liegen die historischen Wurzeln von Diversity Management? Warum beschäftigten sich Organisationen überhaupt mit Diversity Management? In diesem Kapitel werden die grundlegenden Begriffe „Diversity“ als Anerkennung von Vielfalt, „Managing Diversity“ als Prozess des Umgangs mit Vielfalt und „Diversity Management“ als Konzept der Unternehmensführung voneinander abgegrenzt. Neben der Einführung der zentralen Diversity-Dimensionen Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung werden wichtige Begriffe wie Stereotype, Vorurteil und Diskriminierung erläutert. Anschließend beleuchtet das Kapitel den Entstehungskontext von Diversity Management in den USA und Deutschland, wobei auch die rechtlichen Grundlagen wie EU-Richtlinien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) thematisiert werden. Das Kapitel endet mit der Vorstellung von fünf verschiedenen Paradigmen, die erklären, aus welchen Motiven heraus Organisationen Diversity Management einführen.
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Notes
- 1.
Der Begriff der „Rasse“ wurde als biologisch deterministische Kategorie im historischen Verlauf fast immer ausgrenzend und abwertend verwendet und ist aufgrund der NS-Vergangenheit in Deutschland sehr umstritten. Er wird daher entsprechend der Forderung der UNESCO durch „ethnische Herkunft“ ersetzt.
- 2.
Dies sind die Kategorien Geschlecht, Alter, Behinderung, Weltanschauung, Ethnie/Herkunft und sexuelle Orientierung.
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Weiterführende Literatur
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Webseiten zur Vertiefung
Informationen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz: Antidiskriminierungsstelle des Bundes: www.antidiskriminierungsstelle.de.
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Dreas, S.A. (2019). Diversity Management: Grundbegriffe, historischer Ursprung und Ansätze. In: Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft. Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20546-1_2
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