Skip to main content
SpringerLink
Log in

Netzwerke: soziales Kapital und Macht(unterschiede) von Frauen und Männern

  • Chapter
  • First Online:
Book cover Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft ((GUG,volume 65))

  • 2739 Accesses

Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird die meso-strukturelle Perspektive von Netzwerken vor allem unter Berufs- und Geschlechteraspekten analysiert. Männer- und Frauennetzwerke, ihre Unterschiede sowie Ein- und Ausschlussprozesse zeigen geschlechtliche Machtunterschiede, insbesondere in Wissenschaft und Forschung.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 169.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 179.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Acker, Joan. 1990. Hierarchies, jobs, bodies. A theory of gendered organizations. Gender & Society 4(2): 139–158.

    Article  Google Scholar 

  • Alleweldt, Erika. 2013. Die differenzierten Welten der Frauenfreundschaften. Eine Berliner Fallstudie. Weilerswist: Velbrück.

    Google Scholar 

  • Beaufaÿs, Sandra. 2015. Die Freiheit arbeiten zu dürfen. Akademische Laufbahn und legitime Lebenspraxis. Beiträge zur Hochschulforschung 37(3): 40–59.

    Google Scholar 

  • Bock, Stephanie. 2004. Frauennetzwerke: Geschlechterpolitische Strategie oder exklusive Expertinnennetze? In Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 676–683. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Brink, Marieke van den, und Yvonne Benschop. 2012. Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs. Organization 19(4): 507–524.

    Google Scholar 

  • Burt, Ronald S. 1998. The gender of social capital. Rationality and Society 10(1): 5–46.

    Article  Google Scholar 

  • Castells, Manuel. 2001. Bausteine einer Theorie der Netzwerkgesellschaft. Berliner Journal für Soziologie 11(4): 423–439.

    Article  Google Scholar 

  • Connell, Robert W. 1999. Der gemachte Mann: Konstruktion und Krise von Männlichkeiten. Opladen: Leske + Budrich.

    Book  Google Scholar 

  • Deters, Magdalene. 1995. Sind Treue und Vertrauen männliche Beziehungsmodelle? Überlegungen zur Ausgrenzung von Frauen aus professionalisierten Arbeitsbereichen. Arbeit 1(4): 24–37.

    Google Scholar 

  • Etzkowitz, Henry, Carol Kemelgor, und Brian Uzzi. 2000. Athena unbound: The advancement of women in science and technology. Cambridge: Cambridge University Press.

    Book  Google Scholar 

  • Granovetter, Mark S. 1973. The strength of weak ties. American Journal of Sociology 78(6): 1360–1380.

    Article  Google Scholar 

  • Gross, Christiane, und Monika Jungbauer-Gans. 2007. Erfolg durch Leistung? Ein Forschungsüberblick zum Thema Wissenschaftskarrieren. Soziale Welt 58(4): 453–471.

    Article  Google Scholar 

  • Gruhlich, Julia, und Birgit Riegraf. 2016. Solidarität und Macht in Organisationen – Die Stärke formeller und informeller Netzwerke in der Wissenschaft. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 80–90. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Hendrix, Ulla, Meike Hilgemann, Beate Kortendiek, und Jennifer Niegel. 2016. Auf dem Weg zur Professur: Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer Geschlechterperspektive. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 25–40. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Ibarra, Hermine. 1997. Paving an alternative route: Gender differences in managerial networks. Social Psychology Quarterly 60(1): 91–102.

    Article  Google Scholar 

  • Kegen, Nadine V. 2016. Zur Einbindung in und Bedeutung von Netzwerken. Eine kontrastive Analyse von Spitzenforscherinnen in der Exzellenzinitiative. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 41–54. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Lutter, Mark. 2013. Burt, Ronald S.: Structural Holes. In Gablers Wirtschaftslexikon, 18. aktual. Aufl. Wiesbaden: Springer Fachmedien. http://www.mpifg.de/people/lm/downloads/Lutter-Burt_preprint.pdf. Zugegriffen am 05.10.2017.

  • Maurer, Elisabeth. 2016. Networking und gender im universitären Kontext: Die Zeit verlangt nach einem strukturellen und kulturellen Wandel. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 10–24. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Mayr-Kleffel, Verena. 2004. Netzwerksforschung: Analyse von Beziehungskonstellationen. In Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie, Hrsg. Ruth Becker und Beate Kortendiek, 304–310. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • McGuire, Gail M. 2002. Gender, race, and the shadow structure: A study of informal networks and inequality in a work organization. Gender & Society 16(3): 303–322.

    Article  Google Scholar 

  • McPherson, Miller, Lynn Smith-Lovin, und James M. Cook. 2001. Birds of a feather: Homophily in Social Networks. Annual Review of Sociology 27:415–444.

    Article  Google Scholar 

  • Metz-Göckel, Sigrid. 2015. Der schöne Schein wissenschaftlicher Begutachtung oder zur Unterwanderung meritokratischer Beurteilungen. die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 43–57.

    Google Scholar 

  • Metz-Göckel, Sigrid. 2016. Frauen-Netzwerke zwischen Individuierung und Vergemeinschaftung. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 127–139. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Meuser, Michael. 2006. Riskante Praktiken. Zur Aneignung von Männlichkeit in den ernsten Spielen des Wettbewerbs. In Sozialisation und Geschlecht. Theoretische und methodologische Aspekte, Hrsg. Helga Bilden und Bettina Dausien, 163–178. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

    Google Scholar 

  • Moore, Gwen, und Deborah White. 2001. Geschlechterungleichheit und Elite-Netzwerke in vierundzwanzig Industriegesellschaften. In Geschlechtersoziologie. Sonderheft 41 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Hrsg. Bettina Heintz, 136–151. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Ohlendieck, Lutz. 2003. Gender Trouble in Organisationen und Netzwerken. In Frauen, Männer, Gender Trouble. Systemtheoretische Essays, Hrsg. Ursula Pasero und Christine Weinbach, 171–185. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Powell, Abigail, Barbara Bagilhole, und Andrew Dainty. 2009. How women engineers do and undo gender: Consequences for gender equality. Gender, Work & Organisation 16(4): 211–228.

    Article  Google Scholar 

  • Rastetter, Daniela, und Doris Cornils. 2012. Networking: aufstiegsförderliche Strategien für Frauen in Führungspositionen. Gruppendynamik und Organisationsberatung. Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie 43(1): 43–60.

    Article  Google Scholar 

  • Rothstein, Mitchell G., Ronald J. Burke, und Julia M. Bristor. 1993. Structural characteristics and support benefits in the interpersonal networks of women and men in management. International Journal of Organizational Analysis 9(1): 4–25.

    Article  Google Scholar 

  • Sagebiel, Felizitas. 2010. Zur Funktion von Männernetzwerken für die Karriere von (Ingenieur-)Wissenschaftlerinnen. In Subversion und Intervention. Wissenschaft und Geschlechterordnung, Hrsg. Carola Bauschke-Urban, Marion Kamphans und Felizitas Sagebiel, 279–301. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

    Google Scholar 

  • Sagebiel, Felizitas. 2015. Peer Review – Kontrolle oder Legitimation. Ein geschlechtergerechtes Verfahren zur transparenten Qualitätssicherung? die hochschule, journal für wissenschaft und bildung 24(2): 143–157.

    Google Scholar 

  • Sagebiel, Felizitas. 2016. Männernetzwerke in den Ingenieurwissenschaften als Potenzial und Barriere für Ingenieurinnen. In Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Hrsg. Uta C. Schmidt und Beate Kortendiek, Bd. 23, 104–116. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Scheidegger, Nicoline. 2010. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine Kontingente Betrachtung. In Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, Hrsg. Christian Stegbauer, 503–516. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Scheidegger, Nicoline, und Margit Osterloh. 2004. One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristiken auf Karrieren. In Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender, Hrsg. Ursula Pasero und Birger P. Priddat, 199–226. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Chapter  Google Scholar 

  • Schlüter, Anne. 2013. Entwicklung und Schwerpunkte des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW. In Einsichten und Aussichten. Ein interdisziplinärer Auftakt, Hrsg. Karoline Spelsberg, 20–27. Berlin: LIT.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Uta. 2014. Das Netzwerk Frauenforschung NRW. Ein Beitrag zur Bildungs- und Wissenschaftsgeschichte. Geschichte im Westen 29:127–148.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Uta, und Beate Kortendiek, Hrsg. 2016. Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht, Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Bd. 23. Essen: Universität Essen.

    Google Scholar 

  • Schrettenbrunner, Christine T., Felizitas Sagebiel, und Ulla Hendrix. 2012. In Netzwerke als Gestaltungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik, Hrsg. Bundesministerium für Bildung und Forschung. Wuppertal: Bergische Universität Wuppertal.

    Google Scholar 

  • Vaske, Ann-Katrin, und Martin K. W. Schweer. 2013. Zur Bedeutung von Vertrauen für eine geschlechterintegrierende Netzwerkarbeit. In Organisationskultur und Macht – Veränderungspotenziale und Gender, Hrsg. Felizitas Sagebiel, 145–157. Münster/Berlin: LIT.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Bergische Universität Wuppertal, Wuppertal, Deutschland

    Felizitas Sagebiel

Authors
  1. Felizitas Sagebiel
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Felizitas Sagebiel .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Universität Duisburg-Essen, Essen, Germany

    Beate Kortendiek

  2. Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Birgit Riegraf

  3. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Katja Sabisch

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Sagebiel, F. (2019). Netzwerke: soziales Kapital und Macht(unterschiede) von Frauen und Männern. In: Kortendiek, B., Riegraf, B., Sabisch, K. (eds) Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Geschlecht und Gesellschaft, vol 65. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_170

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12496-0_170

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-12495-3

  • Online ISBN: 978-3-658-12496-0

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation