Zusammenfassung
Um die oben dargestellten Maßnahmen zur Kapazitätssteuerung sowie die flankierenden Angebote, welche dazu dienen, den Erfolg von Personalabbau zu sichern und unerwünschte Nebeneffekte zu vermeiden, hinsichtlich ihrer möglichen funktionalen und dysfunktionalen Wirkungen bewerten zu können, ist es zunächst notwendig, die relevanten Ziel- und Effizienzdimensionen zu ermitteln und voneinander abzugrenzen.
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Marr, R., Steiner, K. (2003). Trennungsmanagement 2: Entwicklung eines Analyse- und Bewertungsrahmens. In: Personalabbau in deutschen Unternehmen. Gabler Edition Wissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97833-2_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97833-2_4
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
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