Berufsarbeit in der „Dritten Lebensphase“

Zusammenfassung

Im Jahr 1996 hat in den USA das Wirtschaftsmagazin Fortune ermittelt, daß von den 500 Chefs der wichtigsten Firmen 41 älter als 65 Jahre sind. Pressemitteilungen lassen erkennen, daß sich auch in vielen europäischen Unternehmen das Alter zunehmender Bedeutung erfreut: „Grey is beautiful“ am britischen Arbeitsmarkt oder „Gute Chancen für Manager über 55 Jahre“ titelte die Süddeutsche Zeitung anfangs 1997. Gründe dafür liegen zum einen sicher darin, daß in allen europäischen Gesellschaften immer mehr alte und immer weniger junge Menschen leben; andererseits hat es aber auch bestimmt damit zu tun, daß man in Europa ebenfalls allmählich die besonderen Vorzüge von älteren Mitarbeitern schätzen lernt. Diese Entwicklungen werden für die Personalstrukturen der Unternehmen nicht ohne Folgen bleiben.

Dieser Beitrag ist die überarbeitete Fassung eines Vortrages auf dem 18. „European Congress an Personnel Management“, der vom 24. bis 27. Juni 1997 in Lissabon stattfand.