About this book series

Konventionen sind Koordinationslogiken, die in Situationen von kompetenten Akteuren pragmatisch ins Werk gesetzt werden. Die in Frankreich entstandene, transdisziplinäre Wissenschaftsbewegung der Konventionentheorie („Economie des conventions“) hat sich seit einigen Jahren in den deutschsprachigen Sozialwissenschaften etabliert. War es anfangs die Rezeption durch die Wirtschaftssoziologie und die Sozioökonomik, die die Konventionentheorie prominent gemacht hat, so hat sich schnell gezeigt, dass der Ansatz ein deutlich breiteres Anwendungsspektrum hat wie Arbeit und Organisation, Erziehung und Bildung, Recht, Gesundheit und andere sozialwissenschaftliche Forschungsbereiche. Die Konventionentheorie liefert sowohl grundlegende Beiträge zur sozialwissenschaftlichen Theoriebildung sowie zur Methodologie im Spannungsfeld zwischen Pragmatismus und Strukturalismus also auch empirische Anwendungen und Forschungsbefunde in verschiedenen institutionellen Bereichen, so dass man von diesem Ansatz auch als von einem komplexem pragmatischen Institutionalismus sprechen kann.

Um diese weite Perspektive auf die Konventionentheorie zum Ausdruck zu bringen hat sich in der deutschsprachigen konventionentheoretischen Forschung die Bezeichnung „Soziologie der Konventionen“ etabliert – dabei wird „Soziologie“ weit verstanden und nicht nur auf die Fachwissenschaft beschränkt. Die Transdisziplinarität dieses Ansatzes ermöglicht nicht nur die Vermittlung mit anderen institutionentheoretischen Ansätzen, sondern auch die gegenstandsbezogene Integration sozialwissenschaftlicher Forschung, die bislang in „Bindestrichdisziplinen“ getrennt bleibt.

Die SPRINGER VS-Buchreihe „Soziologie der Konventionen“ präsentiert aktuelle deutschsprachige Beiträge zu diesem transdisziplinären Feld. Es werden sowohl Monographien als auch thematisch fokussierte Herausgeberschaften publiziert.

Herausgegeben von:
Rainer Diaz-Bone, Universität Luzern
Lisa Knoll, Universität Paderborn

Wissenschaftlicher Beirat:
Esther Berner (Universität der Bundeswehr)
Christian Bessy (École normale supérieure Paris-Saclay)
Julia Brandl (Universität Innsbruck)
Eve Chiapello (École des hautes études en sciences sociales Paris)
Stephan Dahmen (Universität Paderborn)
Reinhold Hedtke (Universität Frankfurt a.M.)
Kenneth Horvath (Pädagogische Hochschule Zürich)
Christian Imdorf (Universität Hannover)
Guillemette de Larquier (Universität Lille)
Regula Julia Leemann (Pädagogische Hochschule Basel)

Book titles in this series

  1. Betriebliche Personalpolitik

    Eine konventionssoziologische Perspektive

    Authors:
    • Julia Brandl
    • Arjan Kozica
    • Copyright: 2024

    Available Renditions

    • Soft cover
    • eBook
  2. Die Theorien in der Kulturproduktion

    Aspekte der Performativität von Kultur- und Sozialwissenschaften

    Authors:
    • Guy Schwegler
    • Open Access
    • Copyright: 2024

    Available Renditions

    • Soft cover
    • eBook
  3. Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit

    Konventionen betrieblicher Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter

    Authors:
    • Anna Gonon
    • Open Access
    • Copyright: 2023

    Available Renditions

    • Soft cover
    • eBook
  4. Gesundheit – Konventionen – Digitalisierung

    Eine politische Ökonomie der (digitalen) Transformationsprozesse von und um Gesundheit

    Editors:
    • Valeska Cappel
    • Karolin Eva Kappler
    • Open Access
    • Copyright: 2022

    Available Renditions

    • Soft cover
    • eBook